Cuando los empleados sienten que su arduo trabajo es reconocido y recompensado, es más probable que permanezcan con la empresa a largo plazo. Para proporcionar una mirada más profunda de qué son los bonos discrecionales y cómo funcionan, aquí hay algunos puntos clave a tener en cuenta:.

Las bonificaciones discrecionales no están vinculadas a una métrica o objetivo específico. En cambio, se entregan en función de la discreción del empleador. Esto significa que pueden usarse para recompensar una amplia gama de comportamientos y contribuciones, desde un rendimiento excepcional hasta ir más allá en las tareas diarias.

Las bonificaciones discrecionales pueden venir en una variedad de formas. Algunos ejemplos comunes incluyen bonos en efectivo, tarjetas de regalo y tiempo libre extra.

Las bonificaciones discrecionales se pueden dar en cualquier momento. Si bien algunos empleadores pueden optar por darlos anualmente, otros pueden optar por darlos con más frecuencia como trimestralmente o incluso mensual como una forma de mantener a los empleados motivados y comprometidos.

En general, las bonificaciones discrecionales pueden ser una herramienta poderosa para reconocer y recompensar a los empleados por su arduo trabajo y contribuciones a la empresa. Ya sea que elija dar bonos en efectivo, tarjetas de regalo u otras formas de reconocimiento, la clave es asegurarse de que sus empleados se sientan valorados y apreciados por todo lo que hacen.

La razón del éxito de Google es que fueron los primeros en aprovechar las propiedades de autoorganización de la web. Está en la sostenibilidad ambiental. Está en el poder de desarrollo del espíritu empresarial , el poder moral de la democracia.

Cuando se trata de recompensas, muchas compañías ofrecen bonos a sus empleados como una forma de reconocer su arduo trabajo y dedicación.

Las bonificaciones pueden venir en diferentes formas, como bonos basados en el rendimiento, bonos de referencia y bonos de retención. Sin embargo, un tipo de bonificación que a menudo se pasa por alto son las bonificaciones discrecionales.

Las bonificaciones discrecionales se otorgan a discreción del empleador, y no como resultado de un acuerdo o contrato. Se considera una forma de decir "gracias" a los empleados que han ido más allá en su trabajo. En esta sección, analizaremos más de cerca las bonificaciones discrecionales y su impacto en los empleados y empleadores.

Aquí hay algunos puntos clave a considerar :. Definición: Como se mencionó anteriormente, las bonificaciones discrecionales son bonificaciones no contractuales que se otorgan únicamente a discreción del empleador. Esto significa que no existe la obligación por parte del empleador de otorgar estos bonos, y se les da puramente como una muestra de aprecio.

Propósito: las bonificaciones discrecionales sirven como una forma para que los empleadores reconocan y recompensen a los empleados por su arduo trabajo y contribuciones.

Al dar una bonificación discrecional , los empleadores pueden demostrar que valoran a sus empleados y están comprometidos con su éxito. Impacto en los empleados: las bonificaciones discrecionales pueden tener un impacto significativo en la moral y la motivación de los empleados.

Cuando los empleados sienten que su arduo trabajo está siendo reconocido y apreciado, es más probable que estén comprometidos y productivos. Impacto en los empleadores: las bonificaciones discrecionales también pueden beneficiar a los empleadores al ayudar a retener el talento superior y mejorar la satisfacción general de los empleados.

Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados, es más probable que se queden con la empresa y se desempeñen a un alto nivel. Ejemplos: las bonificaciones discrecionales pueden tomar muchas formas, como bonos en efectivo, tarjetas de regalo, tiempo extra o incluso mercancía de la compañía.

Por ejemplo, una empresa puede darle a un empleado un bono por superar los objetivos de ventas o por crear una solución innovadora a un problema.

Las bonificaciones discrecionales son una herramienta valiosa para que los empleadores los usen para reconocer y recompensar a los empleados por su arduo trabajo y contribuciones. Al ofrecer bonos discrecionales, los empleadores pueden mostrar su compromiso con sus empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Métricas de desempeño: Uno de los factores clave que influyen en las bonificaciones discrecionales de fin de año son las métricas de desempeño utilizadas para evaluar las contribuciones de los empleados a lo largo del año.

Estas métricas pueden variar ampliamente según la industria y el rol específico dentro de la organización. Por ejemplo, los equipos de ventas pueden evaluarse en función de objetivos de ingresos o adquisición de clientes, mientras que los equipos de producción pueden evaluarse según métricas de eficiencia o calidad.

Es crucial que las organizaciones seleccionen cuidadosamente métricas de desempeño que se alineen con sus objetivos estratégicos y midan de manera efectiva el desempeño individual y del equipo.

Desempeño individual: además de las métricas de desempeño general, el desempeño individual juega un papel importante en la determinación de las bonificaciones discrecionales de fin de año. Los gerentes a menudo consideran factores como los logros individuales, las cualidades de liderazgo, las habilidades para resolver problemas y la capacidad de colaborar eficazmente con colegas.

Por ejemplo, un empleado que supera constantemente los objetivos y demuestra habilidades de liderazgo excepcionales puede ser recompensado con una bonificación más alta en comparación con alguien que cumple sus objetivos pero carece del mismo nivel de perspicacia para el liderazgo.

Desempeño del equipo: si bien el desempeño individual es importante, las organizaciones también consideran el desempeño del equipo al determinar las bonificaciones discrecionales de fin de año.

La colaboración y el trabajo en equipo son muy valorados en muchos lugares de trabajo y se pueden asignar bonificaciones en función del éxito general de un equipo o departamento. Este enfoque anima a los empleados a trabajar juntos, fomenta un sentido de camaradería y reconoce el esfuerzo colectivo necesario para alcanzar los objetivos organizacionales.

condiciones económicas : Las condiciones económicas y la salud financiera de la organización pueden afectar significativamente el tamaño y la disponibilidad de los bonos discrecionales de fin de año. En tiempos de recesión económica o restricciones financieras, las empresas pueden ser más conservadoras con el pago de bonificaciones o reducir el tamaño de las bonificaciones.

Por el contrario, durante períodos de fuerte crecimiento económico o alta rentabilidad, las organizaciones pueden tener más flexibilidad para ofrecer bonificaciones generosas para recompensar y retener a los mejores talentos.

Normas de la industria y competitividad del mercado: Otro factor que influye en las bonificaciones discrecionales de fin de año son las normas de la industria y la competitividad del mercado. Las empresas a menudo comparan sus prácticas de compensación con las de la competencia para garantizar que sigan siendo competitivas a la hora de atraer y retener empleados calificados.

Si una organización no cumple con los estándares de la industria, puede tener dificultades para atraer y retener a los mejores talentos.

Por lo tanto, las empresas deben considerar las tasas de mercado vigentes y las prácticas de la industria al determinar las bonificaciones discrecionales de fin de año. Cultura y valores de la empresa: la cultura y los valores de una organización también pueden influir en las bonificaciones discrecionales de fin de año.

Algunas empresas dan prioridad a recompensar a los empleados que ejemplifican los valores fundamentales de la organización o demuestran comportamientos alineados con su misión.

Por ejemplo, una empresa que valora la innovación puede ofrecer bonificaciones a los empleados que hayan introducido nuevas ideas o procesos exitosos.

Alinear las bonificaciones con la cultura de la empresa refuerza los comportamientos deseados y anima a los empleados a encarnar los valores de la organización. Discreción gerencial: a pesar de la existencia de métricas y pautas de desempeño, la discreción gerencial a menudo juega un papel en la determinación de las bonificaciones discrecionales de fin de año.

Los gerentes tienen conocimiento de primera mano del desempeño, las contribuciones y el potencial de los miembros de su equipo, lo que les permite emitir juicios subjetivos. Si bien esto a veces puede generar inconsistencias, también permite a los gerentes reconocer esfuerzos excepcionales o circunstancias únicas que pueden no ser capturadas únicamente por métricas estandarizadas.

Combinación de factores: Es importante señalar que las bonificaciones discrecionales de fin de año suelen estar influenciadas por una combinación de estos factores.

Por ejemplo, una empresa puede utilizar métricas de desempeño como punto de partida para determinar la elegibilidad para recibir bonificaciones y luego considerar el desempeño individual y del equipo, las condiciones económicas , las normas de la industria y la cultura de la empresa para llegar a los montos finales de las bonificaciones.

Este enfoque multifacético garantiza una evaluación justa y completa de las contribuciones de los empleados y alinea las bonificaciones con los objetivos individuales y organizacionales. Factores que influyen en las bonificaciones discrecionales de fin de año - Descifrando el codigo de bonos discrecionales de fin de ano.

Cuando se trata del reconocimiento de los empleados, las bonificaciones discrecionales pueden ser una herramienta efectiva para que los empleadores muestren su aprecio por el trabajo duro y la dedicación.

Estos bonos pueden otorgarse en cualquier momento y no están vinculados a objetivos específicos o métricas de rendimiento, ofreciendo un nivel de flexibilidad y libertad que puede ser beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados.

Desde la perspectiva del empleador, las bonificaciones discrecionales pueden ser una forma de reconocer un trabajo o contribuciones excepcionales que pueden no haber sido reconocidas a través de otros medios.

También pueden servir como una forma de retener a los mejores talentos ofreciendo un incentivo financiero para quedarse con la compañía. Para el empleado, las bonificaciones discrecionales pueden ser un impulso de moral y una forma de sentirse valoradas y apreciadas por sus esfuerzos.

Aquí hay algunos puntos clave a tener en cuenta al considerar el papel de las bonificaciones discrecionales en el reconocimiento de los empleados:. Las bonificaciones discrecionales no deben verse como un reemplazo para una compensación regular u otras formas de reconocimiento.

Si bien pueden ser una herramienta poderosa para mostrar aprecio, deben usarse en combinación con otras formas de reconocimiento para crear un programa de reconocimiento integral.

La transparencia es clave cuando se trata de bonos discrecionales. Los empleados deben tener una comprensión clara de cómo se otorgan bonos y qué criterios se utilizan para determinar la elegibilidad. Esto puede ayudar a evitar cualquier percepción de favoritismo o injusticia.

Las bonificaciones discrecionales deben estar vinculadas a comportamientos o acciones específicas que se alineen con los valores u objetivos de la empresa. Esto puede ayudar a garantizar que se otorguen bonos por contribuciones significativas y no solo como una forma de impulsar la moral.

Es importante considerar las implicaciones fiscales de las bonificaciones discrecionales. En algunos casos, las bonificaciones pueden estar sujetas a tasas impositivas más altas que el ingreso regular, por lo que es importante comunicar esto a los empleados y tener en cuenta el proceso de toma de decisiones.

En general, las bonificaciones discrecionales pueden ser una herramienta valiosa para reconocer y recompensar el trabajo y las contribuciones sobresalientes.

Al tener en cuenta estos puntos clave, los empleadores pueden usar bonificaciones discrecionales de manera efectiva como parte de un programa de reconocimiento integral. Por ejemplo, se podría otorgar una bonificación discrecional a un empleado que va más allá de sus deberes laborales para ayudar a un miembro del equipo a completar un proyecto a tiempo, mostrando así el valor de colaboración de la compañía.

Las bonificaciones discrecionales , como su nombre indica, no son obligatorias legalmente, sino que se otorgan a discreción del empleador. Estas bonificaciones generalmente se otorgan a los empleados por su desempeño ejemplar , trabajo duro y dedicación hacia la empresa.

Si bien pueden ser una excelente manera de incentivar y motivar a los empleados, es importante comprender sus ventajas y desventajas. Ventajas de bonos discrecionales :. Aumentar la moral: Finalmente, los bonos de inicio de sesión pueden ser una forma de aumentar la moral y crear un ambiente de trabajo más positivo.

Al demostrar que valoran a sus empleados y están dispuestos a invertir en ellos, las empresas pueden crear una sensación de buena voluntad que puede traducirse en una fuerza laboral más comprometida y motivada.

Por ejemplo, supongamos que a un graduado reciente se ofrece dos trabajos en el mismo campo. El graduado puede estar más inclinado a aceptar la oferta con el bono de inicio de sesión, ya que proporciona un beneficio financiero inmediato y demuestra el compromiso de la compañía con sus nuevas contrataciones.

En última instancia, los bonos de inicio de sesión pueden ser una herramienta valiosa tanto para los empleadores como para los empleados , proporcionando beneficios financieros y emocionales que pueden ayudar a crear una relación de trabajo más positiva.

Por qué los bonos de inicio de sesión son importantes - Iniciar sesion Sellando el trato Las ventajas de las bonificaciones de firma.

Cuando se trata de firmar un nuevo trabajo, asegurar el mejor bono de inicio de sesión es uno de los aspectos más importantes del proceso de negociación. Un bono de inicio de sesión es una suma global de dinero ofrecida por un empleador a un nuevo empleado como un incentivo para unirse a la empresa.

En algunos casos, puede ser una cantidad significativa de dinero y jugar sus cartas bien durante el proceso de negociación puede resultar en una mejor oferta. Negociar un bono de inicio de sesión puede ser complicado y requiere alguna estrategia. Es importante comprender el punto de vista de la empresa y sus limitaciones presupuestarias, así como el valor de mercado de sus habilidades y experiencia.

Aquí hay algunos consejos para asegurar el mejor bono de inicio de sesión:. Investigue: antes de entrar en negociaciones, investigue los bonos promedio de inicio de sesión para su posición en su industria y ubicación. Esto le dará una línea de base para trabajar y lo ayudará a determinar qué es razonable pedir.

Haga un caso sólido : al negociar, prepárese para presentar un caso sólido de por qué vale la pena la inversión. Destaca tu experiencia, habilidades y logros que son relevantes para el puesto.

Esto mostrará a la compañía que usted es un activo valioso y que vale la pena la inversión. Sea flexible: si bien es importante tener una bonificación de inicio de sesión objetivo en mente, también es importante ser flexible. Si la empresa no puede cumplir con su solicitud inicial , considere negociar otras ventajas, como tiempo de vacaciones adicional o un horario de trabajo flexible.

El tiempo es clave: el mejor momento para negociar un bono de inicio de sesión es después de que la compañía ha extendido una oferta pero antes de aceptar. Esto le brinda influencia en el proceso de negociación y le muestra a la compañía que se toma en serio el puesto.

No se olvide de los impuestos: tenga en cuenta que los bonos de inicio de sesión generalmente se gravan a una tasa más alta que los ingresos regulares.

Al negociar, considere solicitar una cantidad más alta para compensar los impuestos que tendrá que pagar. Negociar un bono de inicio de sesión requiere una cuidadosa preparación y estrategia. Al investigar, hacer un caso fuerte , ser flexible, cronometrar sus negociaciones de manera adecuada y considerar los impuestos, puede aumentar sus posibilidades de obtener el mejor bono de inicio de sesión posible.

Cuando se trata de atraer el mejor talento, los bonos de inicio de sesión son una herramienta popular utilizada por los empleadores. Estas bonificaciones pueden ser un factor significativo para convencer a un candidato para aceptar una oferta de trabajo, y también pueden servir como una forma de compensar al candidato por cualquier sacrificio financiero que puedan tener para unirse a la organización.

Los bonos de inicio de sesión vienen en diferentes estructuras, y cada una tiene sus propios beneficios y inconvenientes únicos. En esta sección, exploraremos los diferentes tipos de estructuras de bonificación de inicio de sesión y proporcionaremos ejemplos de cada una.

Bonificación de suma global: este tipo de bonificación de inicio de sesión es un pago único que se otorga al candidato al comenzar el trabajo. La cantidad de bonificación puede variar, pero generalmente es un porcentaje del salario base del candidato.

Bonificación de reubicación: si el trabajo requiere que el candidato se mude a una nueva ubicación, se puede ofrecer un bono de reubicación para ayudar a cubrir los costos asociados con la mudanza. Este tipo de bonificación puede cubrir gastos como camiones en movimiento, viviendas temporales y costos de viaje.

Bonificación de retención: este tipo de bonificación de inicio de sesión se otorga al candidato después de haber estado con la organización por un período de tiempo establecido. El propósito de una bonificación de retención es incentivar al candidato a quedarse con la organización durante un período de tiempo más largo.

Bonificación de inicio de sesión con Clawback: un naquera es una disposición en un acuerdo de bonificación de inicio de sesión que requiere que el candidato pague una parte de la bonificación si deja a la organización dentro de un cierto período de tiempo.

Este tipo de bonificación puede ser una forma efectiva de garantizar que el candidato permanezca con la organización durante un período específico. Las bonificaciones de inicio de sesión pueden ser una forma efectiva de atraer a los mejores talentos a su organización.

Ya sea que elija un bono de suma global, un bono de reubicación, un bono de retención o un bono de inicio de sesión con un naupco, cada estructura tiene sus beneficios y inconvenientes únicos.

Al comprender los diferentes tipos de bonos de inicio de sesión y cómo funcionan , puede tomar una decisión informada sobre qué tipo de bonificación es adecuada para su organización. Asegurar el mejor bono de inicio de sesión - Iniciar sesion Sellando el trato Las ventajas de las bonificaciones de firma.

Antes de aceptar un bono de inicio de sesión, es esencial considerar la letra pequeña. Si bien un bono de inicio de sesión puede parecer una ganancia inesperada financiera , es crucial comprender los términos y condiciones que conlleva. Leer la letra pequeña puede salvarlo de cualquier sorpresa desagradable en el futuro.

Desde la perspectiva del empleador, un bono de inicio de sesión es una herramienta para atraer el mejor talento disponible en el mercado. Para los empleados, puede ser una excelente manera de comenzar financieramente con el pie derecho. Sin embargo, aceptar un bono de inicio de sesión no debería ser la única razón para aceptar una oferta de trabajo.

En esta sección, discutiremos las consideraciones clave antes de aceptar un bono de inicio de sesión para ayudarlo a tomar una decisión informada. Implicaciones fiscales: los bonos de inicio de sesión generalmente se gravan a una tasa más alta que sus ingresos regulares.

Por lo tanto, es esencial tener en cuenta las implicaciones fiscales de la bonificación. Es posible que desee hablar con un profesional de impuestos para comprender cómo el bono de inicio de sesión afectará sus impuestos y planificará en consecuencia.

Cláusula de reembolso: algunos empleadores pueden tener una cláusula de reembolso en caso de que abandone la empresa antes de un cierto período. La cláusula puede especificar un porcentaje de la bonificación que necesita pagar si se va antes del período especificado. Asegúrese de comprender los términos de reembolso antes de aceptar el bono.

Período de adjudicación: algunos bonos de inicio de sesión pueden tener un período de adjudicación, lo que significa que recibirá el bono en cuotas durante un período específico.

Asegúrese de comprender el período de adquisición antes de aceptar el bono. Requisitos de trabajo: algunos empleadores pueden requerir que cumpla con ciertos requisitos de trabajo antes de recibir el bono de inicio de sesión.

Por ejemplo, es posible que deba completar un programa de capacitación o cumplir con ciertas métricas de rendimiento. Asegúrese de comprender los requisitos de trabajo antes de aceptar el bono. Cláusula de naupca: una cláusula de naquera permite al empleador recuperar el bono de inicio de sesión si no cumple ciertas condiciones.

Por ejemplo, si deja la empresa antes de un cierto período o si no cumple con ciertos requisitos de trabajo. Asegúrese de comprender la cláusula de naquera antes de aceptar el bono.

Un bono de inicio de sesión puede ser una gran ventaja, pero es esencial leer la letra pequeña antes de aceptarla. comprender las implicaciones fiscales , la cláusula de reembolso, el período de adjudicación, los requisitos de trabajo y la cláusula de naipes pueden ayudarlo a tomar una decisión informada.

Recuerde, aceptar un bono de inicio de sesión no debería ser la única razón para aceptar una oferta de trabajo. Es esencial considerar el paquete de compensación general, las responsabilidades laborales y las oportunidades de crecimiento antes de aceptar una oferta de trabajo.

Consideraciones clave antes de aceptar un bono de inicio de sesión - Iniciar sesion Sellando el trato Las ventajas de las bonificaciones de firma. Cuando se trata de bonos de inicio de sesión, los impuestos a menudo se pasan por alto , pero es crucial saber cómo funcionan.

Por lo general, los bonos de inicio de sesión se consideran ingresos suplementarios, lo que significa que están gravados de manera diferente a sus ingresos regulares. Se requiere que el empleador retenga impuestos del monto de bonificación, que puede variar según el estado en el que vive y el monto de la bonificación.

Además, el monto de la bonificación también puede llevarlo a un nivel impositivo más alto, lo que significa que pagará un mayor porcentaje de impuestos sobre sus ingresos. Es importante considerar las implicaciones fiscales de los bonos de inicio de sesión antes de aceptarlos, ya que pueden afectar su salario para llevar a casa y su situación financiera general.

Aquí hay algunas ideas para ayudarlo a comprender cómo se gravan los bonos de inicio de sesión:. Retención de impuestos: los empleadores deben retener impuestos de su monto de bonificación, al igual que lo hacen para sus ingresos regulares. El monto de los impuestos retenidos depende de su nivel impositivo y del estado en el que vive.

Por ejemplo, si vive en un estado con una tasa de impuesto sobre la renta alta, tendrá más impuestos retenidos de su monto de bonificación. Tasas impositivas: el monto del bono puede empujarlo a un nivel impositivo más alto, lo que significa que pagará un mayor porcentaje de impuestos sobre sus ingresos.

Compensación diferida: algunos empleadores ofrecen planes de compensación diferida que le permiten diferir su bonificación a una fecha posterior. Esto puede ayudarlo a reducir su carga fiscal en el año en curso, ya que no tendrá que pagar impuestos sobre el bono hasta que la reciba.

Impuestos estatales: algunos estados tienen leyes fiscales específicas con respecto a los bonos de inicio de sesión. Por ejemplo, en California, los bonos de inicio de sesión están sujetos a una tasa de impuesto sobre la renta estatal plana del En resumen, los bonos de inicio de sesión pueden ser una gran ventaja, pero es importante comprender las implicaciones fiscales antes de aceptarlas.

Asegúrese de considerar la cantidad de impuestos que se retenerán de su bono, así como el impacto potencial en su tramo impositivo y su situación financiera general.

Cómo se gravan los bonos de inicio de sesión - Iniciar sesion Sellando el trato Las ventajas de las bonificaciones de firma. Cuando la caza de empleo, uno de los factores más importantes que los solicitantes de empleo consideran el salario y los beneficios que vienen con el trabajo.

Un bono de inicio de sesión es una ventaja que muchos empleadores ofrecen para atraer el mejor talento y compensar el inconveniente de cambiar de trabajo. Sin embargo, el valor y la disponibilidad de bonos de inicio de sesión varían en todas las industrias.

Algunas industrias ofrecen bonos de inicio de sesión más generosos que otras, mientras que otras no las ofrecen en absoluto. La industria tecnológica es conocida por sus salarios lucrativos y sus generosos beneficios, y las bonificaciones de inicio de sesión no son una excepción.

La industria de la salud también es conocida por ofrecer bonos de inicio de sesión para atraer talento. Según un estudio de Nursesrx, el bono promedio de inicio de sesión para las enfermeras registradas en los EE.

Sin embargo, los bonos de inicio de sesión en la industria de la salud pueden variar según la ubicación, el tipo de trabajo y el nivel de experiencia. Por ejemplo, un hospital en un área rural puede ofrecer una bonificación de inicio de sesión más alta para atraer a las enfermeras que un hospital en un área metropolitana.

La industria financiera es otra industria que ofrece bonos de inicio de sesión, especialmente para trabajos altos en pago, como la banca de inversión y el capital privado. Sin embargo, los bonos de inicio de sesión en la industria financiera tienden a ser más pequeñas que las de la industria tecnológica.

La industria minorista no es conocida por ofrecer bonos de inicio de sesión, pero algunas compañías están comenzando a ofrecerles a atraer el mejor talento. Sin embargo, los bonos de inicio de sesión en la industria minorista son generalmente mucho más pequeñas que las de otras industrias.

Los bonos de inicio de sesión son una excelente manera para que los empleadores atraigan al máximo talento, pero el valor y la disponibilidad de bonos de inicio de sesión varían en todas las industrias. Mientras que algunas industrias ofrecen bonos generosos de inicio de sesión, otras no las ofrecen en absoluto.

Antes de aceptar una oferta de trabajo, es esencial investigar los bonos de inicio de sesión estándar de la industria y negociar si es necesario. Bonos de inicio de sesión en todas las industrias - Iniciar sesion Sellando el trato Las ventajas de las bonificaciones de firma.

Cuando se trata de atraer el mejor talento, las bonificaciones de inicio de sesión pueden ser una herramienta poderosa. Pero no todas las empresas tienen el presupuesto para ofrecer grandes incentivos en efectivo , y algunos empleados potenciales podrían estar más interesados en otras ventajas.

Afortunadamente, hay muchas alternativas a los bonos de inicio de sesión que pueden ayudar a sellar el trato con posibles contrataciones. Una alternativa a la que muchas empresas están recurriendo es ofrecer capital en la empresa.

Este puede ser un poderoso motivador para los empleados, ya que les da una participación en el éxito de la compañía. También ayuda a alinear sus intereses con los de la compañía, lo que puede conducir a un mejor rendimiento y a un mayor sentido de lealtad. Otra opción es ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como el trabajo remoto o las horas flexibles.

Muchos empleados buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, y ofrecer este tipo de ventajas puede ser una excelente manera de atraer a los mejores talentos.

Esto puede ser especialmente efectivo para las empresas que se encuentran en áreas costosas o difíciles de alcanzar. Educación continua: muchos empleados buscan oportunidades para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras.

La ayuda para sufragar gastos de cuidado de hijos es más generosa que el sistema de créditos y bonificaciones fiscales, sufragándose hasta el 85% de los gastos El Salario Emocional son los beneficios no económicos o emocionales que obtenemos del trabajo, que nos motivan, cambian nuestra percepción del trabajo y nos Las bonificaciones y premios incluyen diferentes incentivos que se utilizan para motivar a los empleados o premiar su productividad o un gran

Bonificaciones generosas garantizadas - Las bonificaciones discrecionales pueden ser un refuerzo de moral para los lifetimequotes.info bonos muestran que el empleador valora su arduo trabajo, dedicación y La ayuda para sufragar gastos de cuidado de hijos es más generosa que el sistema de créditos y bonificaciones fiscales, sufragándose hasta el 85% de los gastos El Salario Emocional son los beneficios no económicos o emocionales que obtenemos del trabajo, que nos motivan, cambian nuestra percepción del trabajo y nos Las bonificaciones y premios incluyen diferentes incentivos que se utilizan para motivar a los empleados o premiar su productividad o un gran

A quienes no la hayan visto, les recomiendo que lo hagan. He aquí uno de sus discursos más famosos en el que habla de la avaricia:. La avaricia es buena, la avaricia funciona. La avaricia aclara, corta y capta la esencia del espíritu evolutivo.

La avaricia solía ser una conducta vergonzosa, al menos para los educados en un entorno cristiano, y como opuesta a la avaricia, la generosidad surge como una conducta de excelencia moral.

Pero no estoy aquí para recomendarte que elijas la generosidad frente a la avaricia porque serás un mejor ser humano. Para lo que si estoy aquí es para persuadirte de que ser generoso te hará más feliz y más sano que ser avaricioso. Y, para los que se pregunten por qué estoy utilizando este blog como una especie de púlpito admonitorio?

He aquí la razón: La generosidad conducirá en última instancia a una mayor productividad en las organizaciones y, en última instancia, en la sociedad. Ésta es mi historia en pocas palabras.

Soy una persona muy generosa desde que nací. Ser generosa con mi familia -incluido mi gato-, mis amigos y en el trabajo me proporciona una gran felicidad. La avaricia está tan lejos de mi naturaleza que muchas veces me sentí un bicho raro preguntándome si había algo mal en mi ADN.

Así que decidí investigar algunos estudios al respecto y, ¿sabes qué? La ciencia me ha demostrado que no soy una extraterrestre, simplemente soy una persona más feliz y más sana. Los escáneres cerebrales utilizados en el estudio revelaron que cuando las personas tomaban la decisión de donar, se encendían partes del mesencéfalo, la misma región que controla los antojos de comida y sexo.

Otra amplia investigación que incluyó a casi 5. Pero esta investigación también explica que, al igual que el yoga, la meditación o la atención plena, obtener el beneficio de una mayor felicidad y una mejor salud requiere una práctica constante de la generosidad.

Más felices y más sanos… Seguro que algunos de vosotros os estáis poniendo nerviosos: ¿Qué pasa con la mayor productividad en las organizaciones?

Mantente conmigo un momento. Sabemos a través de un creciente cuerpo de investigación en psicología organizacional que un entorno positivo conllevará beneficios espectaculares para los empresarios, los empleados y todas las personas que trabajan en una organización, lo cual está estupendo.

Pero todas las organizaciones necesitan generar dinero, crecer y ser más productivas, ¿verdad? Aquí vienen las buenas noticias: El profesor de la Wharton School Adam Grant ha investigado la generosidad en el ámbito empresarial y ha descubierto que la generosidad dentro de una empresa conduce realmente a una mayor productividad, creatividad e innovación.

Adam Grant concluye que el éxito hoy en día depende cada vez más de cómo interactuamos, de cómo colaboramos con los demás en la mayoría de las empresas, el conocimiento y la creatividad son fundamentales.

En esta sección, analizaremos más de cerca las bonificaciones discrecionales y su impacto en los empleados y empleadores. Aquí hay algunos puntos clave a considerar :.

Definición: Como se mencionó anteriormente, las bonificaciones discrecionales son bonificaciones no contractuales que se otorgan únicamente a discreción del empleador. Esto significa que no existe la obligación por parte del empleador de otorgar estos bonos, y se les da puramente como una muestra de aprecio.

Propósito: las bonificaciones discrecionales sirven como una forma para que los empleadores reconocan y recompensen a los empleados por su arduo trabajo y contribuciones. Al dar una bonificación discrecional , los empleadores pueden demostrar que valoran a sus empleados y están comprometidos con su éxito.

Impacto en los empleados: las bonificaciones discrecionales pueden tener un impacto significativo en la moral y la motivación de los empleados. Cuando los empleados sienten que su arduo trabajo está siendo reconocido y apreciado, es más probable que estén comprometidos y productivos.

Impacto en los empleadores: las bonificaciones discrecionales también pueden beneficiar a los empleadores al ayudar a retener el talento superior y mejorar la satisfacción general de los empleados.

Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados, es más probable que se queden con la empresa y se desempeñen a un alto nivel. Ejemplos: las bonificaciones discrecionales pueden tomar muchas formas, como bonos en efectivo, tarjetas de regalo, tiempo extra o incluso mercancía de la compañía.

Por ejemplo, una empresa puede darle a un empleado un bono por superar los objetivos de ventas o por crear una solución innovadora a un problema.

Las bonificaciones discrecionales son una herramienta valiosa para que los empleadores los usen para reconocer y recompensar a los empleados por su arduo trabajo y contribuciones.

Al ofrecer bonos discrecionales, los empleadores pueden mostrar su compromiso con sus empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Métricas de desempeño: Uno de los factores clave que influyen en las bonificaciones discrecionales de fin de año son las métricas de desempeño utilizadas para evaluar las contribuciones de los empleados a lo largo del año.

Estas métricas pueden variar ampliamente según la industria y el rol específico dentro de la organización. Por ejemplo, los equipos de ventas pueden evaluarse en función de objetivos de ingresos o adquisición de clientes, mientras que los equipos de producción pueden evaluarse según métricas de eficiencia o calidad.

Es crucial que las organizaciones seleccionen cuidadosamente métricas de desempeño que se alineen con sus objetivos estratégicos y midan de manera efectiva el desempeño individual y del equipo.

Desempeño individual: además de las métricas de desempeño general, el desempeño individual juega un papel importante en la determinación de las bonificaciones discrecionales de fin de año.

Los gerentes a menudo consideran factores como los logros individuales, las cualidades de liderazgo, las habilidades para resolver problemas y la capacidad de colaborar eficazmente con colegas.

Por ejemplo, un empleado que supera constantemente los objetivos y demuestra habilidades de liderazgo excepcionales puede ser recompensado con una bonificación más alta en comparación con alguien que cumple sus objetivos pero carece del mismo nivel de perspicacia para el liderazgo.

Desempeño del equipo: si bien el desempeño individual es importante, las organizaciones también consideran el desempeño del equipo al determinar las bonificaciones discrecionales de fin de año. La colaboración y el trabajo en equipo son muy valorados en muchos lugares de trabajo y se pueden asignar bonificaciones en función del éxito general de un equipo o departamento.

Este enfoque anima a los empleados a trabajar juntos, fomenta un sentido de camaradería y reconoce el esfuerzo colectivo necesario para alcanzar los objetivos organizacionales. condiciones económicas : Las condiciones económicas y la salud financiera de la organización pueden afectar significativamente el tamaño y la disponibilidad de los bonos discrecionales de fin de año.

En tiempos de recesión económica o restricciones financieras, las empresas pueden ser más conservadoras con el pago de bonificaciones o reducir el tamaño de las bonificaciones. Por el contrario, durante períodos de fuerte crecimiento económico o alta rentabilidad, las organizaciones pueden tener más flexibilidad para ofrecer bonificaciones generosas para recompensar y retener a los mejores talentos.

Normas de la industria y competitividad del mercado: Otro factor que influye en las bonificaciones discrecionales de fin de año son las normas de la industria y la competitividad del mercado.

Las empresas a menudo comparan sus prácticas de compensación con las de la competencia para garantizar que sigan siendo competitivas a la hora de atraer y retener empleados calificados. Si una organización no cumple con los estándares de la industria, puede tener dificultades para atraer y retener a los mejores talentos.

Por lo tanto, las empresas deben considerar las tasas de mercado vigentes y las prácticas de la industria al determinar las bonificaciones discrecionales de fin de año. Cultura y valores de la empresa: la cultura y los valores de una organización también pueden influir en las bonificaciones discrecionales de fin de año.

Algunas empresas dan prioridad a recompensar a los empleados que ejemplifican los valores fundamentales de la organización o demuestran comportamientos alineados con su misión. Por ejemplo, una empresa que valora la innovación puede ofrecer bonificaciones a los empleados que hayan introducido nuevas ideas o procesos exitosos.

Alinear las bonificaciones con la cultura de la empresa refuerza los comportamientos deseados y anima a los empleados a encarnar los valores de la organización. Discreción gerencial: a pesar de la existencia de métricas y pautas de desempeño, la discreción gerencial a menudo juega un papel en la determinación de las bonificaciones discrecionales de fin de año.

Los gerentes tienen conocimiento de primera mano del desempeño, las contribuciones y el potencial de los miembros de su equipo, lo que les permite emitir juicios subjetivos. Si bien esto a veces puede generar inconsistencias, también permite a los gerentes reconocer esfuerzos excepcionales o circunstancias únicas que pueden no ser capturadas únicamente por métricas estandarizadas.

Combinación de factores: Es importante señalar que las bonificaciones discrecionales de fin de año suelen estar influenciadas por una combinación de estos factores.

Por ejemplo, una empresa puede utilizar métricas de desempeño como punto de partida para determinar la elegibilidad para recibir bonificaciones y luego considerar el desempeño individual y del equipo, las condiciones económicas , las normas de la industria y la cultura de la empresa para llegar a los montos finales de las bonificaciones.

Este enfoque multifacético garantiza una evaluación justa y completa de las contribuciones de los empleados y alinea las bonificaciones con los objetivos individuales y organizacionales. Factores que influyen en las bonificaciones discrecionales de fin de año - Descifrando el codigo de bonos discrecionales de fin de ano.

Cuando se trata del reconocimiento de los empleados, las bonificaciones discrecionales pueden ser una herramienta efectiva para que los empleadores muestren su aprecio por el trabajo duro y la dedicación. Estos bonos pueden otorgarse en cualquier momento y no están vinculados a objetivos específicos o métricas de rendimiento, ofreciendo un nivel de flexibilidad y libertad que puede ser beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados.

Desde la perspectiva del empleador, las bonificaciones discrecionales pueden ser una forma de reconocer un trabajo o contribuciones excepcionales que pueden no haber sido reconocidas a través de otros medios.

También pueden servir como una forma de retener a los mejores talentos ofreciendo un incentivo financiero para quedarse con la compañía. Para el empleado, las bonificaciones discrecionales pueden ser un impulso de moral y una forma de sentirse valoradas y apreciadas por sus esfuerzos.

Aquí hay algunos puntos clave a tener en cuenta al considerar el papel de las bonificaciones discrecionales en el reconocimiento de los empleados:. Las bonificaciones discrecionales no deben verse como un reemplazo para una compensación regular u otras formas de reconocimiento.

Si bien pueden ser una herramienta poderosa para mostrar aprecio, deben usarse en combinación con otras formas de reconocimiento para crear un programa de reconocimiento integral.

La transparencia es clave cuando se trata de bonos discrecionales. Los empleados deben tener una comprensión clara de cómo se otorgan bonos y qué criterios se utilizan para determinar la elegibilidad. Esto puede ayudar a evitar cualquier percepción de favoritismo o injusticia.

Las bonificaciones discrecionales deben estar vinculadas a comportamientos o acciones específicas que se alineen con los valores u objetivos de la empresa. Esto puede ayudar a garantizar que se otorguen bonos por contribuciones significativas y no solo como una forma de impulsar la moral. Se modifica el apartado Uno del artículo , que queda redactado de la siguiente forma:.

Los regímenes especiales en el Impuesto sobre el Valor Añadido son los siguientes:. º Régimen especial de los bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección.

Se introduce un nuevo Capítulo X en el Título IX, con la siguiente redacción:. Podrán aplicar el régimen especial del criterio de caja los sujetos pasivos del Impuesto cuyo volumen de operaciones durante el año natural anterior no haya superado los 2.

Cuando el sujeto pasivo hubiera iniciado la realización de actividades empresariales o profesionales en el año natural anterior, el importe del volumen de operaciones deberá elevarse al año. Cuando el sujeto pasivo no hubiera iniciado la realización de actividades empresariales o profesionales en el año natural anterior, podrá aplicar este régimen especial en el año natural en curso.

A efectos de determinar el volumen de operaciones efectuadas por el sujeto pasivo referido en los apartados anteriores, las mismas se entenderán realizadas cuando se produzca o, en su caso, se hubiera producido el devengo del Impuesto sobre el Valor Añadido, si a las operaciones no les hubiera sido de aplicación el régimen especial del criterio de caja.

Quedarán excluidos del régimen de caja los sujetos pasivos cuyos cobros en efectivo respecto de un mismo destinatario durante el año natural superen la cuantía que se determine reglamentariamente. Artículo undecies. Condiciones para la aplicación del régimen especial del criterio de caja.

El régimen especial del criterio de caja podrá aplicarse por los sujetos pasivos que cumplan los requisitos establecidos en el artículo anterior y opten por su aplicación en los términos que se establezcan reglamentariamente.

La opción se entenderá prorrogada salvo renuncia, que se efectuará en las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Esta renuncia tendrá una validez mínima de 3 años. El régimen especial del criterio de caja podrá aplicarse por los sujetos pasivos a que se refiere el artículo decies a las operaciones que se entiendan realizadas en el territorio de aplicación del Impuesto.

El régimen especial del criterio de caja se referirá a todas las operaciones realizadas por el sujeto pasivo sin perjuicio de lo establecido en el apartado siguiente de este artículo.

Quedan excluidas del régimen especial del criterio de caja las siguientes operaciones:. a Las acogidas a los regímenes especiales simplificado, de la agricultura, ganadería y pesca, del recargo de equivalencia, del oro de inversión, aplicable a los servicios prestados por vía electrónica y del grupo de entidades.

b Las entregas de bienes exentas a las que se refieren los artículos 21, 22, 23, 24 y 25 de esta Ley. d Aquellas en las que el sujeto pasivo del Impuesto sea el empresario o profesional para quien se realiza la operación de conformidad con los números 2.

º del apartado uno del artículo 84 de esta Ley. Artículo terdecies. Contenido del régimen especial del criterio de caja. En las operaciones a las que sea de aplicación este régimen especial, el Impuesto se devengará en el momento del cobro total o parcial del precio por los importes efectivamente percibidos o si este no se ha producido, el devengo se producirá el 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

A estos efectos, deberá acreditarse el momento del cobro, total o parcial, del precio de la operación. La repercusión del Impuesto en las operaciones a las que sea de aplicación este régimen especial deberá efectuarse al tiempo de expedir y entregar la factura correspondiente, pero se entenderá producida en el momento del devengo de la operación determinado conforme a lo dispuesto en el apartado anterior.

Los sujetos pasivos a los que sea de aplicación este régimen especial podrán practicar sus deducciones en los términos establecidos en el Título VIII de esta Ley, con las siguientes particularidades:.

a El derecho a la deducción de las cuotas soportadas por los sujetos pasivos acogidos a este régimen especial nace en el momento del pago total o parcial del precio por los importes efectivamente satisfechos, o si este no se ha producido, el 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

Lo anterior será de aplicación con independencia del momento en que se entienda realizado el hecho imponible.

A estos efectos, deberá acreditarse el momento del pago, total o parcial, del precio de la operación. b El derecho a la deducción solo podrá ejercitarse en la declaración-liquidación relativa al periodo de liquidación en que haya nacido el derecho a la deducción de las cuotas soportadas o en las de los sucesivos, siempre que no hubiera transcurrido el plazo de cuatro años, contados a partir del nacimiento del mencionado derecho.

c El derecho a la deducción de las cuotas soportadas caduca cuando el titular no lo hubiera ejercitado en el plazo establecido en la letra anterior.

Reglamentariamente se determinarán las obligaciones formales que deban cumplir los sujetos pasivos que apliquen este régimen especial.

Artículo quaterdecies. Efectos de la renuncia o exclusión del régimen especial del criterio de caja. La renuncia o exclusión de la aplicación del régimen especial del criterio de caja determinará el mantenimiento de las normas reguladas en el mismo respecto de las operaciones efectuadas durante su vigencia en los términos señalados en el artículo anterior.

Artículo quinquiesdecies. Operaciones afectadas por el régimen especial del criterio de caja. El nacimiento del derecho a la deducción de los sujetos pasivos no acogidos al régimen especial del criterio de caja, pero que sean destinatarios de las operaciones incluidas en el mismo, en relación con las cuotas soportadas por esas operaciones, se producirá en el momento del pago total o parcial del precio de las mismas, por los importes efectivamente satisfechos, o, si este no se ha producido, el 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

Reglamentariamente se determinarán las obligaciones formales que deban cumplir los sujetos pasivos que sean destinatarios de las operaciones afectadas por el régimen especial del criterio de caja. La modificación de la base imponible a que se refiere el apartado cuatro del artículo 80 de esta Ley, efectuada por sujetos pasivos que no se encuentren acogidos al régimen especial del criterio de caja, determinará el nacimiento del derecho a la deducción de las cuotas soportadas por el sujeto pasivo deudor, acogido a dicho régimen especial correspondientes a las operaciones modificadas y que estuvieran aún pendientes de deducción en la fecha en que se realice la referida modificación de la base imponible.

Artículo sexiesdecies. Efectos del auto de declaración del concurso. La declaración de concurso del sujeto pasivo acogido al régimen especial de criterio de caja o del sujeto pasivo destinatario de sus operaciones determinará, en la fecha del auto de declaración de concurso:. a el devengo de las cuotas repercutidas por el sujeto pasivo acogido al régimen especial del criterio de caja que estuvieran aún pendientes de devengo en dicha fecha;.

b el nacimiento del derecho a la deducción de las cuotas soportadas por el sujeto pasivo respecto de las operaciones que haya sido destinatario y a las que haya sido de aplicación el régimen especial del criterio de caja que estuvieran pendientes de pago y en las que no haya transcurrido el plazo previsto en el artículo Tres, letra a , en dicha fecha;.

c el nacimiento del derecho a la deducción de las cuotas soportadas por el sujeto pasivo concursado acogido al régimen especial del criterio de caja, respecto de las operaciones que haya sido destinatario no acogidas a dicho régimen especial que estuvieran aún pendientes de pago y en las que no haya transcurrido el plazo previsto en el artículo Tres, letra a , en dicha fecha.

El sujeto pasivo en concurso deberá declarar las cuotas devengadas y ejercitar la deducción de las cuotas soportadas referidas en los párrafos anteriores en la declaración-liquidación prevista reglamentariamente, correspondiente a los hechos imponibles anteriores a la declaración de concurso.

Asimismo, el sujeto pasivo deberá declarar en dicha declaración-liquidación, las demás cuotas soportadas que estuvieran pendientes de deducción a dicha fecha. A efectos de determinar el volumen de operaciones efectuadas por el sujeto pasivo referido en los apartados anteriores, las mismas se entenderán realizadas cuando se produzca o, en su caso, se hubiera producido el devengo del Impuesto General Indirecto Canario, si a las operaciones no les hubiera sido de aplicación el régimen especial del criterio de caja.

Quedarán excluidos del régimen del criterio de caja los sujetos pasivos cuyos cobros en efectivo respecto de un mismo destinatario durante el año natural superen la cuantía que se determine reglamentariamente por el Gobierno de Canarias.

Artículo 58 decies. El régimen especial del criterio de caja podrá aplicarse por los sujetos pasivos que cumplan los requisitos establecidos en el artículo anterior y opten por su aplicación en los términos que se establezcan reglamentariamente por el Gobierno de Canarias.

La opción se entenderá prorrogada salvo renuncia, que se efectuará en las condiciones que reglamentariamente se establezcan por el Gobierno de Canarias. El régimen especial del criterio de caja podrá aplicarse por los sujetos pasivos a que se refiere el artículo 58 nonies a las operaciones que se entiendan realizadas en el territorio de aplicación del Impuesto.

a Las acogidas a los regímenes especiales simplificado, de la agricultura y ganadería, del oro de inversión y del grupo de entidades. b Las entregas de bienes exentas a las que se refieren los artículos 11, 12 y 13 de esta Ley.

c Aquellas en las que el sujeto pasivo del Impuesto sea el empresario o profesional para quien se realiza la operación de conformidad con el apartado 2. º del número 1 del artículo 19 de esta Ley. Artículo 58 duodecies. En las operaciones a las que sea de aplicación este régimen especial el Impuesto se devengará en el momento del cobro total o parcial del precio por los importes efectivamente percibidos o si este no se ha producido, el devengo se producirá el 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

Los sujetos pasivos a los que sea de aplicación este régimen especial podrán practicar sus deducciones en los términos establecidos en el Título II de esta Ley, con las siguientes particularidades:. Reglamentariamente por el Gobierno de Canarias se determinarán las obligaciones formales que deban cumplir los sujetos pasivos que apliquen este régimen especial.

Artículo 58 terdecies. Artículo 58 quaterdecies. Reglamentariamente por el Gobierno de Canarias se determinarán las obligaciones formales que deban cumplir los sujetos pasivos que sean destinatarios de las operaciones afectadas por el régimen especial del criterio de caja.

La modificación de la base imponible a que se refiere el número 7 del artículo 22 de esta Ley, efectuada por sujetos pasivos que no se encuentren acogidos al régimen especial del criterio de caja, determinará el nacimiento del derecho a la deducción de las cuotas soportadas por el sujeto pasivo deudor, acogido a dicho régimen especial correspondientes a las operaciones modificadas y que estuvieran aún pendientes de deducción en la fecha en que se realice la referida modificación de la base imponible.

Artículo 58 quinquiesdecies. b el nacimiento del derecho a la deducción de las cuotas soportadas por el sujeto pasivo respecto de las operaciones que haya sido destinatario y a las que haya sido de aplicación el régimen especial del criterio de caja que estuvieran pendientes de pago y en las que no haya transcurrido el plazo previsto en el artículo 58 duodecies.

c el nacimiento del derecho a la deducción de las cuotas soportadas por el sujeto pasivo concursado acogido al régimen especial del criterio de caja, respecto de las operaciones que haya sido destinatario no acogidas a dicho régimen especial que estuvieran aún pendientes de pago y en las que no haya transcurrido el plazo previsto en el artículo 58 duodecies.

El sujeto pasivo en concurso deberá declarar las cuotas devengadas y ejercitar la deducción de las cuotas soportadas referidas en los párrafos anteriores en la declaración-liquidación prevista reglamentariamente por el Gobierno de Canarias, correspondiente a los hechos imponibles anteriores a la declaración de concurso.

Las entidades que cumplan los requisitos establecidos en el artículo y tributen de acuerdo con la escala de gravamen prevista en el artículo , ambos de esta Ley, tendrán derecho a una deducción en la cuota íntegra del 10 por ciento de los beneficios del ejercicio, sin incluir la contabilización del Impuesto sobre Sociedades, que se inviertan en elementos nuevos del inmovilizado material o inversiones inmobiliarias afectos a actividades económicas, siempre que cumplan las condiciones establecidas en este artículo.

Esta deducción será del 5 por ciento en el caso de entidades que tributen de acuerdo con la escala de gravamen prevista en la disposición adicional duodécima de esta Ley. No obstante, en este último caso, la deducción estará condicionada, con carácter resolutorio, al ejercicio de la opción de compra.

En el caso de entidades que tributen en el régimen de consolidación fiscal, la inversión podrá efectuarla cualquier entidad que forme parte del grupo. La inversión en elementos patrimoniales afectos a actividades económicas deberá realizarse en el plazo comprendido entre el inicio del período impositivo en que se obtienen los beneficios objeto de inversión y los dos años posteriores o, excepcionalmente, de acuerdo con un plan especial de inversión aprobado por la Administración tributaria a propuesta del sujeto pasivo.

La deducción se practicará en la cuota íntegra correspondiente al período impositivo en que se efectúe la inversión. La base de la deducción resultará de aplicar al importe de los beneficios del ejercicio, sin incluir la contabilización del Impuesto sobre Sociedades, objeto de inversión un coeficiente determinado por:.

a En el numerador: los beneficios obtenidos en el ejercicio, sin incluir la contabilización del Impuesto sobre Sociedades, minorados por aquellas rentas o ingresos que sean objeto de exención, reducción, bonificación, deducción del artículo b En el denominador: los beneficios obtenidos en el ejercicio, sin incluir la contabilización del Impuesto sobre Sociedades.

El coeficiente que resulte se tomará con dos decimales redondeado por defecto. En el caso de entidades que tributen en el régimen de consolidación fiscal, el coeficiente se calculará a partir de los beneficios que resulten de la cuenta de pérdidas y ganancias a que se refiere el artículo 79 de esta Ley y se tendrán en cuenta los ajustes a que se refiere la anterior letra a que correspondan a todas las entidades que forman parte del grupo fiscal, excepto que no formen parte de los referidos beneficios.

Las entidades que apliquen esta deducción deberán dotar una reserva por inversiones, por un importe igual a la base de deducción, que será indisponible en tanto que los elementos patrimoniales en los que se realice la inversión deban permanecer en la entidad.

La reserva por inversiones deberá dotarse con cargo a los beneficios del ejercicio cuyo importe es objeto de inversión. En el caso de entidades que tributen en el régimen de consolidación fiscal, esta reserva será dotada por la entidad que realiza la inversión, salvo que no le resulte posible, en cuyo caso deberá ser dotada por otra entidad del grupo fiscal.

Los elementos patrimoniales objeto de inversión deberán permanecer en funcionamiento en el patrimonio de la entidad, salvo pérdida justificada, durante un plazo de 5 años, o durante su vida útil de resultar inferior. No obstante, no se perderá la deducción si se produce la transmisión de los elementos patrimoniales objeto de inversión antes de la finalización del plazo señalado en el párrafo anterior y se invierte el importe obtenido o el valor neto contable, si fuera menor, en los términos establecidos en este artículo.

Los sujetos pasivos harán constar en la memoria de las cuentas anuales la siguiente información:. a El importe de los beneficios acogido a la deducción y el ejercicio en que se obtuvieron. d La fecha o fechas en que los elementos han sido objeto de adquisición y afectación a la actividad económica.

Dicha mención en la memoria deberá realizarse hasta que se cumpla el plazo de mantenimiento a que se refiere el apartado 6 de este artículo. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos previstos en este artículo determinará la pérdida del derecho de esta deducción, y su regularización en la forma establecida en el artículo Se modifican los apartados 2 y 3 del artículo 44, pasando el que era 3 a numerarse como 4, que quedan redactados de la siguiente forma:.

No obstante, en el caso de entidades a las que resulte de aplicación el tipo general de gravamen, el tipo del 35 por ciento, o la escala de gravamen prevista en el artículo de esta Ley, las deducciones por actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica a que se refieren los apartados 1 y 2 del artículo 35 de esta Ley, que se generen en períodos impositivos iniciados a partir de 1 de enero de , podrán, opcionalmente, quedar excluidas del límite establecido en el último párrafo del apartado anterior, y aplicarse con un descuento del 20 por ciento de su importe, en los términos establecidos en este apartado.

En el caso de insuficiencia de cuota, se podrá solicitar su abono a la Administración tributaria a través de la declaración de este Impuesto, una vez finalizado el plazo a que se refiere la letra a siguiente. El importe de la deducción aplicada o abonada, de acuerdo con lo dispuesto en este apartado, en el caso de las actividades de innovación tecnológica no podrá superar conjuntamente el importe de 1 millón de euros anuales.

Asimismo, el importe de la deducción aplicada o abonada por las actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, de acuerdo con lo dispuesto en este apartado, no podrá superar conjuntamente, y por todos los conceptos, los 3 millones de euros anuales.

Ambos límites se aplicarán a todo el grupo de sociedades, en el supuesto de entidades que formen parte del mismo grupo según los criterios establecidos en el artículo 42 del Código de Comercio. Para la aplicación de lo dispuesto en este apartado, será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:.

a Que transcurra, al menos, un año desde la finalización del período impositivo en que se generó la deducción, sin que la misma haya sido objeto de aplicación.

b Que la plantilla media o, alternativamente, la plantilla media adscrita a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica no se vea reducida desde el final del período impositivo en que se generó la deducción hasta la finalización del plazo a que se refiere la letra c siguiente.

c Que se destine un importe equivalente a la deducción aplicada o abonada, a gastos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica o a inversiones en elementos del inmovilizado material o activo intangible exclusivamente afectos a dichas actividades, excluidos los inmuebles, en los 24 meses siguientes a la finalización del período impositivo en cuya declaración se realice la correspondiente aplicación o abono.

d Que la entidad haya obtenido un informe motivado sobre la calificación de la actividad como investigación y desarrollo o innovación tecnológica o un acuerdo previo de valoración de los gastos e inversiones correspondientes a dichas actividades, en los términos establecidos en el apartado 4 del artículo 35 de esta Ley.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos conllevará la regularización de las cantidades indebidamente aplicadas o abonadas, en la forma establecida en el artículo Una misma inversión no podrá dar lugar a la aplicación de más de una deducción en la misma entidad salvo disposición expresa, ni podrá dar lugar a la aplicación de una deducción en más de una entidad.

Reducción de las rentas procedentes de determinados activos intangibles. Las rentas procedentes de la cesión del derecho de uso o de explotación de patentes, dibujos o modelos, planos, fórmulas o procedimientos secretos, de derechos sobre informaciones relativas a experiencias industriales, comerciales o científicas, se integrarán en la base imponible en un 40 por ciento de su importe, cuando se cumplan los siguientes requisitos:.

a Que la entidad cedente haya creado los activos objeto de cesión, al menos, en un 25 por ciento de su coste. b Que el cesionario utilice los derechos de uso o de explotación en el desarrollo de una actividad económica y que los resultados de esa utilización no se materialicen en la entrega de bienes o prestación de servicios por el cesionario que generen gastos fiscalmente deducibles en la entidad cedente, siempre que, en este último caso, dicha entidad esté vinculada con el cesionario.

c Que el cesionario no resida en un país o territorio de nula tributación o considerado como paraíso fiscal, salvo que esté situado en un Estado Miembro de la Unión Europea y el sujeto pasivo acredite que la operativa responde a motivos económicos válidos.

d Cuando un mismo contrato de cesión incluya prestaciones accesorias de servicios, deberá diferenciarse en dicho contrato la contraprestación correspondiente a los mismos. e Que la entidad disponga de los registros contables necesarios para poder determinar los ingresos y gastos, directos e indirectos, correspondientes a los activos objeto de cesión.

Lo dispuesto en este apartado también resultará de aplicación en el caso de transmisión de los activos intangibles referidos en el mismo, cuando dicha transmisión se realice entre entidades que no formen parte de un grupo de sociedades según los criterios establecidos en el artículo 42 del Código de Comercio, con independencia de la residencia y de la obligación de formular cuentas anuales consolidadas.

En el caso de cesión de activos intangibles, a los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se entenderá por rentas la diferencia positiva entre los ingresos del ejercicio procedentes de la cesión del derecho de uso o de explotación de los activos, y las cantidades que sean deducidas en el mismo por aplicación de los artículos No obstante, en el caso de activos intangibles no reconocidos en el balance de la entidad, se entenderá por rentas el 80 por ciento de los ingresos procedentes de la cesión de aquellos.

Esta reducción deberá tenerse en cuenta a efectos de la determinación del importe de la cuota íntegra a que se refiere el artículo b de esta Ley.

Tratándose de entidades que tributen en el régimen de consolidación fiscal, las operaciones que den lugar a la aplicación de lo dispuesto en este artículo estarán sometidas a las obligaciones de documentación a que se refiere el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley.

En ningún caso darán derecho a la reducción las rentas procedentes de la cesión del derecho de uso o de explotación, o de la transmisión, de marcas, obras literarias, artísticas o científicas, incluidas las películas cinematográficas, de derechos personales susceptibles de cesión, como los derechos de imagen, de programas informáticos, equipos industriales, comerciales o científicos, ni de cualquier otro derecho o activo distinto de los señalados en el apartado 1.

A efectos de aplicar la presente reducción, con carácter previo a la realización de las operaciones, el sujeto pasivo podrá solicitar a la Administración tributaria la adopción de un acuerdo previo de valoración en relación con los ingresos procedentes de la cesión de los activos y de los gastos asociados, así como de las rentas generadas en la transmisión.

Dicha solicitud se acompañará de una propuesta de valoración, que se fundamentará en el valor de mercado. La propuesta podrá entenderse desestimada una vez transcurrido el plazo de resolución. Reglamentariamente se fijará el procedimiento para la resolución de los acuerdos previos de valoración a que se refiere este apartado.

Asimismo, con carácter previo a la realización de las operaciones, el sujeto pasivo podrá solicitar a la Administración tributaria un acuerdo previo de calificación de los activos como pertenecientes a alguna de las categorías a que se refiere el apartado 1 de este artículo, y de valoración en relación con los ingresos procedentes de la cesión de aquellos y de los gastos asociados, así como de las rentas generadas en la transmisión.

La resolución de este acuerdo requerirá informe vinculante emitido por la Dirección General de Tributos, en relación con la calificación de los activos.

En caso de estimarlo procedente, la Dirección General de Tributos podrá solicitar opinión no vinculante al respecto, al Ministerio de Economía y Competitividad. Reglamentariamente se fijará el procedimiento para la resolución de los acuerdos previos de calificación y valoración a que se refiere este apartado.

La aplicación de lo dispuesto en el último párrafo del apartado 1 de este artículo es incompatible con la deducción por reinversión de beneficios extraordinarios, regulada en el artículo 42 de esta Ley.

Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad. Será deducible de la cuota íntegra la cantidad de 9. Será deducible de la cuota íntegra la cantidad de Los trabajadores contratados que dieran derecho a la deducción prevista en este artículo no se computarán a efectos de la libertad de amortización con creación de empleo regulada en el artículo de esta Ley.

Se añade una disposición transitoria cuadragésima, que queda redactada de la siguiente forma:. Régimen transitorio de la reducción de ingresos procedentes de determinados activos intangibles.

Reinversión en los supuestos de transmisión de vivienda habitual o de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación. Podrán excluirse de gravamen las ganancias patrimoniales obtenidas por la transmisión de la vivienda habitual del contribuyente, siempre que el importe total obtenido por la transmisión se reinvierta en la adquisición de una nueva vivienda habitual en las condiciones que reglamentariamente se determinen.

Cuando el importe reinvertido sea inferior al total de lo percibido en la transmisión, únicamente se excluirá de tributación la parte proporcional de la ganancia patrimonial obtenida que corresponda a la cantidad reinvertida. Podrán excluirse de gravamen las ganancias patrimoniales que se pongan de manifiesto con ocasión de la transmisión de acciones o participaciones por las que se hubiera practicado la deducción prevista en el artículo Cuando el importe reinvertido sea inferior al total percibido en la transmisión, únicamente se excluirá de tributación la parte proporcional de la ganancia patrimonial obtenida que corresponda a la cantidad reinvertida.

No resultará de aplicación lo dispuesto en este apartado en los siguientes supuestos:. a Cuando el contribuyente hubiera adquirido valores homogéneos en el año anterior o posterior a la transmisión de las acciones o participaciones.

En este caso, la exención no procederá respecto de los valores que como consecuencia de dicha adquisición permanezcan en el patrimonio del contribuyente.

b Cuando las acciones o participaciones se transmitan a su cónyuge, a cualquier persona unida al contribuyente por parentesco, en línea recta o colateral, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado incluido, a una entidad respecto de la que se produzca, con el contribuyente o con cualquiera de las personas anteriormente citadas, alguna de las circunstancias establecidas en el artículo 42 del Código de Comercio, con independencia de la residencia y de la obligación de formular cuentas anuales consolidadas, distinta de la propia entidad cuyas participaciones se transmiten.

Se modifica el apartado 1 del artículo 67, que queda redactado de la siguiente forma:. La cuota líquida estatal del Impuesto será el resultado de disminuir la cuota íntegra estatal en la suma de:. a La deducción por inversión en empresas de nueva o reciente creación prevista en el apartado 1 del artículo 68 de esta Ley.

b El 50 por ciento del importe total de las deducciones previstas en los apartados 2, 3, 4, 5, 6 y 7 del artículo 68 de esta Ley. Se añade un nuevo apartado 1 al artículo 68, que queda redactado de la siguiente forma:. º Los contribuyentes podrán deducirse el 20 por ciento de las cantidades satisfechas en el período de que se trate por la suscripción de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación cuando se cumpla lo dispuesto en los números 2.

º de este apartado, pudiendo, además de la aportación temporal al capital, aportar sus conocimientos empresariales o profesionales adecuados para el desarrollo de la entidad en la que invierten en los términos que establezca el acuerdo de inversión entre el contribuyente y la entidad.

La base máxima de deducción será de º La entidad cuyas acciones o participaciones se adquieran deberá cumplir los siguientes requisitos:. Este requisito deberá cumplirse durante todos los años de tenencia de la acción o participación.

b Ejercer una actividad económica que cuente con los medios personales y materiales para el desarrollo de la misma.

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En quinto lugar, se elimina la obligación de que las empresas tengan, en cada centro de trabajo, un libro de visitas a disposición de los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En su lugar, será la Inspección de Trabajo la que se encargue de mantener esa información a partir del libro electrónico de visitas que desarrolle la Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El Capítulo II —«Medidas para impulsar la contratación pública con emprendedores»— contempla medidas para eliminar obstáculos al acceso de los emprendedores a la contratación pública, de forma que esta pueda actuar como una auténtica palanca a la expansión y consolidación de empresas.

En primer lugar, para poner en contacto a pequeños emprendedores que se dediquen a una misma actividad, se prevé la posibilidad de que los empresarios puedan darse de alta en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Estado.

El objetivo de estas medidas es fomentar la creación de uniones de empresarios con el fin de que en conjunto alcancen las condiciones que se les exigen en los pliegos de contratación. En segundo lugar, se elevan los umbrales para la exigencia de la clasificación en los contratos de obras y de servicios, que viene siendo una traba para muchas empresas, especialmente para aquellas de menor tamaño o de nueva creación- ya que no logran cumplir con todos los requisitos exigidos para obtener la correspondiente clasificación.

En particular, en los contratos de obras el umbral se eleva en En tercer lugar, se prevé que la garantía en los contratos de obra pueda constituirse mediante retención en el precio y se acortan los plazos para la devolución de garantías, pasando de doce meses a seis meses en caso de que la empresa adjudicataria sea una pequeña y mediana empresa.

En cuarto lugar, se incluye en la Ley la prohibición de discriminar a favor de contratistas previos en los procedimientos de contratación pública y se declaran nulos de pleno derecho los actos y disposiciones que otorguen estas ventajas. Además, para reducir las cargas administrativas que tienen que soportar las empresas en los procedimientos de contratación administrativa, se prevé que los licitadores puedan aportar una declaración responsable indicando que cumple las condiciones legalmente establecidas para contratar con la Administración.

Así, solo el licitador a cuyo favor recaiga la propuesta de adjudicación deberá presentar toda la documentación que acredite que cumple las mencionadas condiciones.

Por último, con el fin de luchar contra la morosidad, se reduce de 8 a 6 meses el plazo de demora para solicitar la resolución del contrato en caso de que la empresa adjudicataria sea una PYME y se incluye un nuevo artículo para permitir un mayor control por parte de las Administraciones Públicas de los pagos que los contratistas adjudicatarios deben hacer a los subcontratistas.

En el Capítulo III —«Simplificación de los requisitos de información económica financiera»— se flexibilizan las exigencias de contabilidad de las empresas de menor dimensión, en cumplimiento del principio de proporcionalidad.

Cabe destacar, en este Capítulo, la elevación de los umbrales para la formulación del balance abreviado, acercándolos a los de la Directiva comunitaria, de forma que más empresas puedan optar por formular también la memoria abreviada y estén exentas de elaborar el Estado de Flujos de Efectivo.

El Título V —«Internacionalización de la economía española»— se compone de dos secciones. La Sección 1. ª —«Fomento de la internacionalización»— refuerza el marco institucional de fomento a la internacionalización, así como algunos de los principales instrumentos financieros de apoyo a la misma.

El Capítulo I —«Estrategia de fomento de la internacionalización»— introduce un proceso transparente de definición conjunta entre el sector público y privado de una estrategia española de internacionalización, que se plasmará en el Plan Estratégico de Internacionalización de la Economía Española, con una periodicidad definida y dirigido por el Ministerio de Economía y Competitividad.

El Capítulo II —«Instrumentos y Organismos Comerciales y de Apoyo a la Empresa»— se dirige al fortalecimiento del Servicio Exterior del Estado y de los organismos de apoyo a la internacionalización, potenciando, por un lado, la actuación de la Red Exterior y Territorial del Ministerio de Economía y Competitividad, compuesta por las Oficinas Económicas y Comerciales de España en el Exterior integradas en las Misiones Diplomáticas o las Representaciones Permanentes, y las Direcciones Territoriales y Provinciales de Economía y Comercio y reforzando, por otro lado, el papel de ICEX España Exportación e Inversiones como organismo de impulso de la internacionalización y competitividad de las empresas españolas en todas sus fases del proceso de internacionalización.

El Capítulo III —«Instrumentos y Organismos de Apoyo Financiero»— afronta la dificultad de acceso al crédito de las empresas españolas. Para ello, se sistematizan los organismos financieros de la acción del Gobierno en materia de internacionalización de la economía española y las empresas el Instituto de Crédito Oficial, la Compañía Española de Financiación del Desarrollo y la Compañía Española de Seguro de Crédito a la Exportación, S.

COFIDES , el Fondo para la Internacionalización de la Empresa FIEM y la Compañía Española de Seguro de Crédito a la Exportación, S. Adicionalmente, se refuerzan algunos de estos instrumentos de apoyo financiero el Fondo para Inversiones en el Exterior, FIEX; el Fondo para la Internacionalización de la Empresa, FIEM; y el Convenio de Ajuste Recíproco de Intereses , mediante la incorporación de diferentes modificaciones dirigidas a mejorar su gestión, eliminar determinadas restricciones y ampliar su ámbito de actuación.

En el Capítulo IV —«Otros Instrumentos y Organismos de Apoyo a la Internacionalización»— se desarrollan los mecanismos necesarios para fomentar que las empresas españolas tengan un mayor acceso a los proyectos abiertos a concurso por las instituciones financieras internacionales en otros países.

La Sección 2. ª —«Movilidad internacional»— regula determinados supuestos en los que, por razones de interés económico, se facilita y agiliza la concesión de visados y autorizaciones de residencia, al objeto de atraer inversión y talento a España. La medida se dirige a los inversores, emprendedores, trabajadores que efectúen movimientos intraempresariales, profesionales altamente cualificados e investigadores, así como a los cónyuges e hijos mayores, a través de un procedimiento ágil y rápido ante una única autoridad, y por un plazo variable en función de los distintos casos contemplados.

Estas autorizaciones de residencia tendrán validez en todo el territorio nacional. En lo que se refiere a las disposiciones adicionales, la primera establece el régimen aplicable a las deudas de derecho público de los emprendedores de responsabilidad limitada.

Para el cobro de estas deudas, podrá embargarse la vivienda habitual, según el procedimiento especial de embargo previsto en su normativa específica. Se prevé, a través del resto de las disposiciones adicionales, la integración de las ventanillas únicas existentes a nivel estatal en el Punto de Atención al Emprendedor, la colaboración con otros sistemas electrónicos con ocasión de la constitución de sociedades utilizando el Documento Único Electrónico y una serie de disposiciones para la aplicación de la Sección 2.

ª del Título V, entre las que destacan la tramitación de las autorizaciones a través del procedimiento único de solicitud de un permiso único y la no aplicación del criterio de la situación nacional de empleo para las autorizaciones reguladas.

Asimismo, se reconoce a la «miniempresa» o empresa de estudiantes como herramienta pedagógica, a través de la cual se podrán realizar transacciones económicas y monetarias, emitir facturas y abrir cuentas bancarias.

Estas empresas durarían un año, prorrogable a dos, transcurridos los cuales se liquidarían. Los estudiantes podrían, a través de ellas, realizar transacciones reales, sin necesidad de embarcarse en el riesgo que supone crear una empresa real.

En cuanto al contenido de las disposiciones finales se especifica el título competencial por el que se modifica cada norma y se prevé, a través de la modificación del Estatuto del Trabajador Autónomo, una medida adicional destinada a facilitar una segunda oportunidad a los autónomos afectados por un procedimiento administrativo de ejecución de deudas, consistente en la ampliación, de uno a dos años, del plazo que debe mediar entre la notificación de la primera diligencia de embargo y la realización material de la subasta, el concurso o cualquier otro medio administrativo de enajenación, cuando afecte a la residencia habitual de un autónomo.

Por último, se habilita al Gobierno a dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo de la Ley y se prevé su entrada en vigor, que en general se produce al día siguiente de su publicación, salvo para el Capítulo V del Título I, relativo al acuerdo extrajudicial de pagos, las medidas tributarias y el artículo 35, relativo a la cifra mínima del capital social de las sociedades de garantía recíproca, para los cuales se establecen distintas fechas para su entrada en vigor.

Esta Ley tiene por objeto apoyar al emprendedor y la actividad empresarial, favorecer su desarrollo, crecimiento e internacionalización y fomentar la cultura emprendedora y un entorno favorable a la actividad económica, tanto en los momentos iniciales a comenzar la actividad, como en su posterior desarrollo, crecimiento e internacionalización.

Esta Ley es de aplicación a todas las actividades económicas y de fomento de la internacionalización realizadas por los emprendedores en el territorio español. Se consideran emprendedores aquellas personas, independientemente de su condición de persona física o jurídica, que desarrollen una actividad económica empresarial o profesional, en los términos establecidos en esta Ley.

Los currículos de Educación Primaria, Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Formación Profesional incorporarán objetivos, competencias, contenidos y criterios de evaluación de la formación orientados al desarrollo y afianzamiento del espíritu emprendedor, a la adquisición de competencias para la creación y desarrollo de los diversos modelos de empresas y al fomento de la igualdad de oportunidades y del respeto al emprendedor y al empresario, así como a la ética empresarial.

Las Administraciones educativas fomentarán las medidas para que el alumnado participe en actividades que le permita afianzar el espíritu emprendedor y la iniciativa empresarial a partir de aptitudes como la creatividad, la iniciativa, el trabajo en equipo, la confianza en uno mismo y el sentido crítico.

Se promoverán las iniciativas de emprendimiento universitario para acercar a los jóvenes universitarios al mundo empresarial. Las universidades fomentarán la iniciación de proyectos empresariales, facilitando información y ayuda a los estudiantes, así como promoviendo encuentros con emprendedores.

El personal docente que imparte las enseñanzas que integran el sistema educativo deberá adquirir las competencias y habilidades relativas al emprendimiento, la iniciativa empresarial, la igualdad de oportunidades en el entorno empresarial, y la creación y desarrollo de empresas, a través de la formación inicial o de la formación permanente del profesorado.

El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, en colaboración con las Comunidades Autónomas, promoverá que los programas de formación permanente del profesorado incluyan contenidos referidos al emprendimiento, la iniciativa empresarial y la creación y desarrollo de empresas.

El emprendedor persona física, cualquiera que sea su actividad, podrá limitar su responsabilidad por las deudas que traigan causa del ejercicio de dicha actividad empresarial o profesional mediante la asunción de la condición de «Emprendedor de Responsabilidad Limitada», una vez cumplidos los requisitos y en los términos establecidos en este Capítulo.

Por excepción de lo que disponen el artículo 1. Podrán beneficiarse de la limitación de responsabilidad la vivienda habitual del deudor siempre que su valor no supere los En el caso de viviendas situadas en población de más de 1.

En la inscripción del emprendedor en el Registro Mercantil correspondiente a su domicilio se indicará el bien inmueble, propio o común, y los bienes de equipo productivo, que se pretende no hayan de quedar obligados por las resultas del giro empresarial o profesional por cumplir con el apartado 2 de este artículo.

No podrá beneficiarse de la limitación de responsabilidad el deudor que hubiera actuado con fraude o negligencia grave en el cumplimiento de sus obligaciones con terceros, siempre que así constare acreditado por sentencia firme o en concurso declarado culpable.

Se modifica por el art. La condición de Emprendedor de Responsabilidad Limitada se adquirirá mediante su constancia en la hoja abierta al mismo en el Registro Mercantil correspondiente a su domicilio.

Además de las circunstancias ordinarias, la inscripción contendrá una indicación de los activos no afectos conforme a los apartados 1 y 2 del artículo 8 de esta ley y se practicará en la forma y con los requisitos previstos para la inscripción del empresario individual.

Será título para inmatricular al Emprendedor de Responsabilidad Limitada el acta notarial que se presentará obligatoriamente por el notario de manera telemática en el mismo día o siguiente hábil al de su autorización en el Registro Mercantil o la instancia suscrita con la firma electrónica reconocida del empresario y remitida telemáticamente a dicho Registro.

El emprendedor inscrito deberá hacer constar en toda su documentación, con expresión de los datos registrales, su condición de «Emprendedor de Responsabilidad Limitada» o mediante la adición a su nombre, apellidos y datos de identificación fiscal de las siglas «ERL».

Salvo que los acreedores prestaren su consentimiento expresamente, subsistirá la responsabilidad universal del deudor por las deudas contraídas con anterioridad a su inmatriculación en el Registro Mercantil como emprendedor individual de responsabilidad limitada.

El Colegio de Registradores, bajo la supervisión del Ministerio de Justicia mantendrá un portal público de libre acceso en que se divulgarán sin coste para el usuario los datos relativos a los emprendedores de responsabilidad limitada inmatriculados.

Se modifica el apartado 1 por el art. Para su oponibilidad a terceros, la no sujeción de la vivienda habitual o los bienes de equipo a las resultas del tráfico empresarial o profesional deberá inscribirse en el Registro de la Propiedad y en el Registro de Bienes Muebles, en la hoja abierta al bien.

Inmatriculado el Emprendedor de Responsabilidad Limitada, el Registrador Mercantil expedirá certificación y la remitirá telemáticamente al Registrador de la Propiedad y al Registrador de Bienes Muebles de forma inmediata, siempre dentro del mismo día hábil, para su constancia en el asiento de inscripción de la vivienda habitual o del bien de equipo de aquel emprendedor.

Practicada la inscripción a que se refiere el primer apartado de este artículo, el Registrador denegará la anotación preventiva del embargo trabado sobre bien no sujeto a menos que del mandamiento resultare que se aseguran deudas no empresariales o profesionales o se tratare de deudas empresariales o profesionales contraídas con anterioridad a la inscripción de limitación de responsabilidad, o de obligaciones tributarias o con la Seguridad Social.

En el caso de enajenación a un tercero de los bienes no sujetos se extinguirá respecto de ellos la no vinculación a las resultas del tráfico pudiéndose trasladar la no afección a los bienes subrogados por nueva declaración de alta del interesado.

El emprendedor de responsabilidad limitada deberá formular y, en su caso, someter a auditoría las cuentas anuales correspondientes a su actividad empresarial o profesional de conformidad con lo previsto para las sociedades unipersonales de responsabilidad limitada.

El emprendedor de responsabilidad limitada deberá depositar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil. Transcurridos siete meses desde el cierre del ejercicio social sin que se hayan depositado las cuentas anuales en el Registro Mercantil, el emprendedor perderá el beneficio de la limitación de responsabilidad en relación con las deudas contraídas con posterioridad al fin de ese plazo.

Recuperará el beneficio en el momento de la presentación. No obstante lo anterior, aquellos empresarios y profesionales que opten por la figura del Emprendedor de Responsabilidad Limitada y que tributen por el régimen de estimación objetiva, podrán dar cumplimiento a las obligaciones contables y de depósito de cuentas previstos en este artículo mediante el cumplimiento de los deberes formales establecidos en su régimen fiscal y mediante el depósito de un modelo estandarizado de doble propósito, fiscal y mercantil, en los términos que se desarrollen reglamentariamente.

El capital de la sociedad de responsabilidad limitada no podrá ser inferior a tres mil euros y se expresará precisamente en esa moneda. No obstante lo establecido en el apartado anterior, podrán constituirse sociedades de responsabilidad limitada con una cifra de capital social inferior al mínimo legal en los términos previstos en el artículo siguiente.

El capital social de la sociedad anónima no podrá ser inferior a sesenta mil euros y se expresará precisamente en esa moneda. Mientras no se alcance la cifra de capital social mínimo fijada en el apartado Uno del artículo 4, la sociedad de responsabilidad limitada estará sujeta al régimen de formación sucesiva, de acuerdo con las siguientes reglas:.

a Deberá destinarse a la reserva legal una cifra al menos igual al 20 por ciento del beneficio del ejercicio sin límite de cuantía. b Una vez cubiertas las atenciones legales o estatutarias, sólo podrán repartirse dividendos a los socios si el valor del patrimonio neto no es o, a consecuencia del reparto, no resultare inferior al 60 por ciento del capital legal mínimo.

c La suma anual de las retribuciones satisfechas a los socios y administradores por el desempeño de tales cargos durante esos ejercicios no podrá exceder del 20 por ciento del patrimonio neto del correspondiente ejercicio, sin perjuicio de la retribución que les pueda corresponder como trabajador por cuenta ajena de la sociedad o a través de la prestación de servicios profesionales que la propia sociedad concierte con dichos socios y administradores.

En caso de liquidación, voluntaria o forzosa, si el patrimonio de la sociedad fuera insuficiente para atender al pago de sus obligaciones, los socios y los administradores de la sociedad responderán solidariamente del desembolso de la cifra de capital mínimo establecida en la Ley.

No será necesario acreditar la realidad de las aportaciones dinerarias de los socios en la constitución de sociedades de responsabilidad limitada de formación sucesiva.

Los fundadores y quienes adquieran alguna de las participaciones asumidas en la constitución responderán solidariamente frente a la sociedad y frente a los acreedores sociales de la realidad de dichas aportaciones. No se autorizarán escrituras de constitución de sociedad de capital que tengan una cifra de capital social inferior al legalmente establecido, ni escrituras de modificación del capital social que lo dejen reducido por debajo de dicha cifra, salvo que sea consecuencia del cumplimiento de una Ley.

Para el caso de sociedades de responsabilidad limitada en régimen de formación sucesiva se aplicará lo establecido en los artículos 4 y 4 bis. Se redacta de nuevo el artículo 23 que queda modificado de la siguiente manera:.

En los estatutos que han de regir el funcionamiento de las sociedades de capital se hará constar:. d El capital social, las participaciones o las acciones en que se divida, su valor nominal y su numeración correlativa. En el caso de las sociedades de responsabilidad limitada en régimen de formación sucesiva, en tanto la cifra de capital sea inferior al mínimo fijado en el artículo 4, los estatutos contendrán una expresa declaración de sujeción de la sociedad a dicho régimen.

Los Registradores Mercantiles harán constar, de oficio, esta circunstancia en las notas de despacho de cualquier documento inscribible relativo a la sociedad, así como en las certificaciones que expidan. Si la sociedad fuera de responsabilidad limitada expresará el número de participaciones en que se divida el capital social, el valor nominal de las mismas, su numeración correlativa y, si fueran desiguales, los derechos que cada una atribuya a los socios y la cuantía o la extensión de éstos.

Si la sociedad fuera anónima expresará las clases de acciones y las series, en caso de que existieran; la parte del valor nominal pendiente de desembolso, así como la forma y el plazo máximo en que satisfacerlo; y si las acciones están representadas por medio de títulos o por medio de anotaciones en cuenta.

En caso de que se representen por medio de títulos, deberá indicarse si son las acciones nominativas o al portador y si se prevé la emisión de títulos múltiples.

e El modo o modos de organizar la administración de la sociedad, el número de administradores o, al menos, el número máximo y el mínimo, así como el plazo de duración del cargo y el sistema de retribución, si la tuvieren. En las sociedades comanditarias por acciones se expresará, además, la identidad de los socios colectivos.

f El modo de deliberar y adoptar sus acuerdos los órganos colegiados de la sociedad. Los Puntos de Atención al Emprendedor PAE serán oficinas pertenecientes a organismos públicos y privados, incluidas las notarías y los registros mercantiles, así como puntos virtuales de información y tramitación telemática de solicitudes.

Los Puntos de Atención al Emprendedor se encargarán de facilitar la creación de nuevas empresas, el inicio efectivo de su actividad y su desarrollo, a través de la prestación de servicios de información, tramitación de documentación, asesoramiento, formación y apoyo a la financiación empresarial.

Los Puntos de Atención al Emprendedor utilizarán el sistema de tramitación telemática del Centro de Información y Red de Creación de Empresas CIRCE , cuya sede electrónica se ubicará en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

Todos los trámites necesarios para la constitución de sociedades, el inicio efectivo de una actividad económica y su ejercicio por emprendedores, podrán realizarse a través del Punto de Atención al Emprendedor electrónico del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

El Punto de Atención al Emprendedor electrónico del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo será accesible por ordenador, teléfono móvil y tableta e incluirá, en todo caso:. a Toda la información y formularios necesarios para el acceso a la actividad y su ejercicio.

c La posibilidad de conocer el estado de tramitación de los procedimientos en que tengan la condición de interesado y, en su caso, recibir la correspondiente notificación de los actos de trámite preceptivos y la resolución de los mismos por el órgano administrativo competente.

d Toda la información sobre las ayudas, subvenciones y otros tipos de apoyo financiero disponibles para la actividad económica de que se trate en el Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales. e El resto de funcionalidades que se le atribuya por esta ley y por el resto del ordenamiento jurídico.

La persona titular del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo regulará mediante orden el procedimiento administrativo por el cual se podrá adquirir la condición de PAE. Este procedimiento se iniciará a instancias de la persona física o jurídica interesada, que declarará el cumplimiento de los requisitos materiales, técnicos y humanos necesarios y su compromiso de respetar las instrucciones del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo en relación con la utilización del CIRCE y la tramitación del DUE, así como de mantener un nivel mínimo de tramitación del DUE.

La persona titular del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo regulará mediante orden el procedimiento administrativo mediante el cual se perderá la condición de PAE. Este procedimiento se iniciará a instancias de la persona física o jurídica interesada. También podrá iniciarse de oficio por parte del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo cuando el PAE hubiera incumplido los requisitos o compromisos declarados.

En caso de que el emprendedor opte por la inscripción utilizando el sistema mencionado en el apartado anterior, el procedimiento se ajustará a las siguientes reglas:. a En el Punto de Atención al Emprendedor se cumplimentará toda la información del DUE y se aportará la documentación necesaria para efectuar la inscripción en el Registro Mercantil, así como en el Registro de la Propiedad.

b El Punto de Atención al Emprendedor enviará inmediatamente el DUE junto con la documentación correspondiente al Registro Mercantil, solicitando la inscripción del empresario de responsabilidad limitada. El Registro Mercantil contará con 6 horas hábiles para practicar la inscripción y remitir telemáticamente al sistema de tramitación del CIRCE la certificación de la inscripción practicada, que será remitida por éste a la autoridad tributaria competente.

c Recibida la certificación de la inscripción, el registrador mercantil solicitará, respecto de los bienes inembargables por deudas profesionales y empresariales, la inscripción de esta circunstancia en el Registro de la Propiedad, aportando la certificación expedida por el Registrador Mercantil.

d El registrador de la propiedad practicará la inscripción en el plazo de 6 horas hábiles desde la recepción de la solicitud, e informará inmediatamente de la inscripción practicada al sistema de tramitación telemática del CIRCE, que lo trasladará a la autoridad tributaria competente.

e En todo el momento, el emprendedor podrá conocer, a través del Punto de Atención al Emprendedor en que haya iniciado la tramitación, el estado de la misma.

Los fundadores de una sociedad de responsabilidad limitada podrán optar por la constitución de la sociedad mediante escritura pública con formato estandarizado y estatutos tipo, cuyo contenido se desarrollará reglamentariamente.

b El sistema de tramitación telemática del Centro de Información y Red de Creación de Empresas CIRCE. c Los modelos simplificados de los estatutos-tipo en el formato estandarizado, cuyo contenido, que deberá estar disponible en todas las lenguas oficiales en todas las Comunidades Autónomas, se desarrollará reglamentariamente.

d Asimismo, se podrán utilizar modelos simplificados de apoderamientos en el formato estandarizado, cuyo contenido con facultades estandarizadas y codificadas se desarrollará reglamentariamente también en todas las lenguas oficiales de todas las Comunidades Autónomas.

a Se cumplimentará el Documento Único Electrónico y se iniciará la tramitación telemática, enviándose a cada organismo interviniente por vía electrónica, la parte del DUE que le corresponda para realizar el trámite de su competencia.

Los documentos redactados en lengua extranjera se acompañarán de una traducción al castellano o a otra lengua oficial en la provincia del domicilio social por traductor jurado.

Esta disposición se entiende sin perjuicio del régimen lingüístico aplicable en las Comunidades Autónomas en las que otras lenguas españolas distintas del castellano son también oficiales.

Los documentos públicos extranjeros deberán ir provistos de la correspondiente apostilla o legalización diplomática, salvo en los casos exceptuados por disposición de la ley o de los convenios internacionales vigentes en España.

En todo caso, la intervención de Cónsul que otorgue dichos documentos, en funciones notariales, así como la legalización por autoridades españolas de documentos notariales otorgados en el extranjero, quedarán sujetas a las obligaciones tributarias establecidas en el ordenamiento tributario español.

b Se solicitará la reserva de la denominación al Registro Mercantil Central, incluyendo hasta cinco denominaciones sociales alternativas, de entre las cuales el Registro Mercantil Central emitirá el correspondiente certificado negativo de denominación siguiendo el orden propuesto por el solicitante, dentro de las 6 horas hábiles siguientes a la solicitud.

c Se concertará inmediatamente la fecha de otorgamiento de la escritura de constitución mediante una comunicación en tiempo real con la agenda electrónica notarial obteniéndose los datos de la notaría y la fecha y hora del otorgamiento.

La fecha y hora del otorgamiento en ningún caso será superior a doce horas hábiles desde que se inicia la tramitación telemática conforme a la letra a. a En la fecha determinada en la letra c del apartado 3, autorizará la escritura de constitución en formato electrónico aportándosele el documento justificativo de desembolso del capital social.

No obstante, lo anterior, no será necesario acreditar la realidad de las aportaciones dinerarias si los fundadores manifiestan en la escritura que responderán solidariamente frente a la sociedad y frente a los acreedores sociales de la realidad de las mismas. Se utilizará la escritura de constitución con un formato estandarizado y con campos codificados.

b Enviará de forma inmediata, a través del sistema de tramitación telemática del CIRCE, copia de la escritura a la Administración Tributaria solicitando la asignación provisional de un Número de Identificación Fiscal. c Remitirá copia autorizada de la escritura de constitución al Registro Mercantil del domicilio social a través del sistema de tramitación telemática del CIRCE.

d Entregará a los otorgantes, si lo solicitan, una copia simple electrónica de la escritura, sin coste adicional. Esta copia estará disponible en la sede electrónica del Punto de Atención al Emprendedor del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

El registrador mercantil, una vez recibida del CIRCE copia electrónica de la escritura de constitución junto con el NIF provisional asignado y la acreditación de la exención del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, en su modalidad de Operaciones Societarias, realizado:.

a Procederá a la calificación e inscripción dentro del plazo de las 6 horas hábiles siguientes a la recepción telemática de la escritura, entendiéndose por horas hábiles a estos efectos las que queden comprendidas dentro del horario de apertura fijado para los registros.

b Remitirá al Centro de Información y Red de Creación de Empresas, el mismo día de la inscripción, certificación de la inscripción practicada. c Solicitará el número de identificación fiscal definitivo a la Administración Tributaria a través del CIRCE.

El sistema de tramitación telemática del CIRCE dará traslado inmediato a los fundadores que así lo soliciten y al notario autorizante de la escritura de constitución y de la certificación electrónica a que se refiere el apartado anterior, sin coste adicional. Dicha certificación será necesaria para acreditar la correcta inscripción en el Registro de las sociedades, así como la inscripción del nombramiento de los administradores designados en la escritura.

Asimismo, el interesado podrá solicitar en cualquier momento, una vez inscrita la sociedad, certificación actualizada del contenido de la hoja registral de aquella que será expedida por el Registrador bajo su firma electrónica y provista de un código de validación de conformidad con lo previsto para las certificaciones con información continuada.

La autoridad tributaria competente notificará telemáticamente al sistema de tramitación telemática del CIRCE el carácter definitivo del Número de Identificación Fiscal. Este último lo trasladará de inmediato a los fundadores.

Cuando el registrador apreciare defectos u obstáculos que impidieren la inscripción, extenderá nota de calificación negativa y la notificará al CIRCE, que la trasladará de inmediato a los fundadores y al notario.

Los fundadores podrán atribuir al notario autorizante la facultad de subsanar electrónicamente los defectos advertidos por el registrador en su calificación, siempre que aquel se ajuste a la calificación y a la voluntad manifestada por las partes.

Desde el Punto de Atención al Emprendedor se procederá a realizar los trámites relativos al inicio de actividad mediante el envío de la información contenida en el DUE a la autoridad tributaria, a la Tesorería General de la Seguridad Social, y en su caso, a las administraciones locales y autonómicas para llevar a cabo las comunicaciones, registros y solicitudes de autorizaciones y licencias necesarias para la puesta en marcha de la empresa.

Cuando los fundadores opten por la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada sin estatutos tipo, se aplicará lo dispuesto en el artículo 15, con las siguientes particularidades:.

Los fundadores podrán optar por solicitar, a través de los Puntos de Atención al Emprendedor, la reserva de denominación y concertar la fecha de otorgamiento de la escritura de constitución. El notario, una vez disponga de los antecedentes necesarios para la elaboración de la escritura, procederá conforme a lo previsto en el apartado 4 del artículo El registrador mercantil, una vez recibida copia electrónica de la escritura de constitución, inscribirá la sociedad inicialmente en el Registro Mercantil en el plazo de 6 horas hábiles, indicando exclusivamente los datos relativos a denominación, domicilio y objeto social, además del capital social y el órgano de administración seleccionado.

Desde esta inmatriculación, la sociedad se regirá por lo dispuesto en la Ley de Sociedades de Capital. La escritura de constitución se inscribirá de forma definitiva en los términos de su otorgamiento dentro del plazo de 5 días contados desde el siguiente al de la fecha del asiento de presentación o, en su caso, al de la fecha de devolución del documento retirado, entendiendo que esta segunda inscripción vale como modificación de estatutos.

A estos efectos deberá habilitarse en cada Registro Mercantil un servicio remoto de atención al público en horas de oficina para que, a solicitud de los interesados o sus representantes, previa su identificación, puedan evacuarse consultas incluso mediante videoconferencia, sobre la inscribibilidad de cláusulas o pactos estatutarios lícitos.

Si la inscripción definitiva se practica vigente el asiento de presentación, los efectos se retrotraerán a esta fecha. Cuando no sea posible completar el procedimiento dentro de los plazos señalados, el registrador mercantil notificará al solicitante los motivos del retraso.

Practicada la inscripción definitiva, el registrador mercantil notificará telemáticamente a la autoridad tributaria competente la inscripción de la sociedad, solicitando Número de Identificación Fiscal definitivo. Para acreditar la correcta inscripción en el registro de las sociedades, así como la inscripción del nombramiento de los administradores designados en la escritura, bastará la certificación electrónica que, a solicitud del interesado, expida sin coste adicional el registrador mercantil el mismo día de la inscripción.

Ese mismo día se remitirá al notario autorizante de la escritura de constitución, de la notificación de que se ha procedido a la inscripción con los correspondientes datos registrales, que se unirán al protocolo notarial.

Cualquier incidencia entre administraciones públicas que se pudiera producir durante la tramitación no atribuible al emprendedor, no le ocasionará obligaciones o gastos adicionales, siendo responsabilidad de las administraciones públicas correspondientes dar solución a la misma. a Desde el Punto de Atención al Emprendedor se recogerán en el Documento Único Electrónico DUE todos los datos necesarios para tramitar el alta en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda, la declaración censal de inicio de actividad y, en su caso, la comunicación de apertura del centro de trabajo, que se remitirán por el sistema de tramitación telemática del CIRCE a las autoridades competentes.

b Simultáneamente al envío de las solicitudes de alta, el sistema de tramitación telemática del CIRCE remitirá a la Comunidad Autónoma la comunicación de inicio de actividad, la declaración responsable o la solicitud de autorización o licencia, en caso de ser exigido alguno de estos trámites por la Comunidad Autónoma donde el empresario vaya a establecerse.

d Enviada la comunicación de inicio de actividad o la declaración responsable al Ayuntamiento, o concedida la autorización o licencia municipal, el Punto de Atención al Emprendedor comunicará de inmediato al empresario la finalización de los trámites necesarios para el inicio de la actividad.

e Con la solicitud de iniciación de los trámites, el empresario abonará el importe resultante de la suma de la totalidad de las tasas que en su caso se exijan por las autoridades competentes.

El ingreso podrá realizarse mediante transferencia bancaria o tarjeta de crédito o de débito. Durante el ejercicio de la actividad, el emprendedor podrá realizar, a través de los Puntos de Atención al Emprendedor, cualquier otro trámite preceptivo asociado al desarrollo de la actividad ante las autoridades estatales, autonómicas y locales, incluidas la solicitud de autorizaciones y la presentación de comunicaciones y declaraciones responsables para la apertura de nuevos establecimientos o instalaciones.

Se excluyen de lo dispuesto en el párrafo anterior las obligaciones fiscales y de la Seguridad Social, así como los trámites asociados a los procedimientos de contratación pública y de solicitud de subvenciones y ayudas. Todos los libros que obligatoriamente deban llevar los empresarios con arreglo a las disposiciones legales aplicables, incluidos los libros de actas de juntas y demás órganos colegiados, o los libros registros de socios y de acciones nominativas, se legalizarán telemáticamente en el Registro Mercantil después de su cumplimentación en soporte electrónico y antes de que trascurran cuatro meses siguientes a la fecha del cierre del ejercicio.

Los empresarios podrán voluntariamente legalizar libros de detalle de actas o grupos de actas formados con una periodicidad inferior a la anual cuando interese acreditar de manera fehaciente el hecho y la fecha de su intervención por el Registrador. El Registrador comprobará el cumplimiento de los requisitos formales, así como la regular formación sucesiva de los que se lleven dentro de cada clase y certificará electrónicamente su intervención en la que se expresará el correspondiente código de validación.

El Registro de la Propiedad y Mercantil estará abierto al público a todos los efectos, incluido el de presentación de documentos, de lunes a viernes desde las nueve a las diecisiete horas, salvo el mes de agosto y los días 24 y 31 de diciembre en que estará abierto desde las nueve a las catorce horas.

Cada Registro de la Propiedad estará a cargo de uno o varios Registradores. El número de Registradores que estarán a cargo de cada Registro de la Propiedad, en régimen de división personal, se determinará sobre criterios objetivos, mediante Real Decreto, a propuesta del Ministerio de Justicia. Los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles se llevarán en formato electrónico mediante un sistema informático único en la forma que reglamentariamente se determine.

Dicho sistema informático deberá permitir que las Administraciones Públicas y los órganos judiciales, en el ejercicio de sus competencias y bajo su responsabilidad, tengan acceso a los datos que consten en los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles, si bien, en el caso de las Administraciones Públicas, respetando las excepciones relativas a los datos especialmente protegidos.

Dichos accesos se efectuarán mediante procedimientos electrónicos y con los requisitos y prescripciones técnicas que sean establecidos dentro de los Esquemas Nacionales de Interoperabilidad y de Seguridad.

En sus relaciones con las Administraciones Públicas en el ejercicio de sus respectivas competencias, los emprendedores deberán identificar su principal actividad por referencia al código de actividad económica que mejor la describa y con el desglose que sea suficiente de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas.

La sectorización de actividad será única para toda la Administración. A tal efecto, en los documentos inscribibles y en la primera inscripción de constitución de las correspondientes entidades en los registros públicos competentes, se expresarán los códigos correspondientes a las actividades que corresponden al respectivo objeto social de cada entidad inscribible.

En las cuentas anuales que hayan de depositarse se identificará cuál es la única actividad principal desarrollada durante el ejercicio por referencia al correspondiente código. Los registros públicos en donde se depositen las cuentas anuales deberán poner a disposición de todas las Administraciones Públicas los códigos de actividad vigentes.

Las dudas que se susciten sobre su corrección serán resueltas mediante resolución del Instituto Nacional de Estadística a quien el Registrador someterá la decisión última. Se deroga, con efectos de 1 de septiembre de , por la disposición derogatoria única. Las personas físicas y jurídicas podrán realizar a través de los Puntos de Atención al Emprendedor todos los trámites administrativos necesarios para el cese de la actividad de empresarios individuales y para la extinción y cese de la actividad de sociedades mercantiles.

a Las actividades relativas a la constitución de sociedades y otros actos posteriores. b La solicitud de la inscripción al Registro Mercantil de la disolución, liquidación y extinción de la sociedad, del nombramiento de los liquidadores, del cierre de sucursales y, en general, cancelación del resto de asientos registrales.

c La comunicación de la extinción de la empresa o el cese definitivo de su actividad y baja de los trabajadores a su servicio a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. d La declaración de baja en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores y declaración de baja en el Impuesto de Actividades Económicas.

e La comunicación de la baja en los Registros sectoriales estatales, autonómicos y municipales en los que se hubiese inscrito la empresa o sus instalaciones. f La comunicación de cese de actividad a las autoridades estatales, autonómicas y municipales cuando ésta sea preceptiva.

g En caso de empresarios de responsabilidad limitada, la solicitud de cancelación de las inscripciones que resulten necesarias en el Registro Mercantil, en el Registro de la Propiedad, de Bienes Muebles y en cualesquiera otros Registros en los que estuvieren inmatriculados los bienes inembargables por deudas empresariales o profesionales.

En la solicitud, que estará disponible en formato electrónico, el interesado podrá solicitar expresamente la no realización de alguno o varios trámites.

Se modifica la rúbrica y el apartado 1 por el art. Se modifica el primer párrafo del apartado 1 por el art. Se modifica el apartado Uno del artículo , que queda redactado de la siguiente forma:. Los regímenes especiales en el Impuesto sobre el Valor Añadido son los siguientes:.

º Régimen especial de los bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección. Se introduce un nuevo Capítulo X en el Título IX, con la siguiente redacción:.

Podrán aplicar el régimen especial del criterio de caja los sujetos pasivos del Impuesto cuyo volumen de operaciones durante el año natural anterior no haya superado los 2. Cuando el sujeto pasivo hubiera iniciado la realización de actividades empresariales o profesionales en el año natural anterior, el importe del volumen de operaciones deberá elevarse al año.

Cuando el sujeto pasivo no hubiera iniciado la realización de actividades empresariales o profesionales en el año natural anterior, podrá aplicar este régimen especial en el año natural en curso. A efectos de determinar el volumen de operaciones efectuadas por el sujeto pasivo referido en los apartados anteriores, las mismas se entenderán realizadas cuando se produzca o, en su caso, se hubiera producido el devengo del Impuesto sobre el Valor Añadido, si a las operaciones no les hubiera sido de aplicación el régimen especial del criterio de caja.

Quedarán excluidos del régimen de caja los sujetos pasivos cuyos cobros en efectivo respecto de un mismo destinatario durante el año natural superen la cuantía que se determine reglamentariamente. Artículo undecies. Condiciones para la aplicación del régimen especial del criterio de caja. El régimen especial del criterio de caja podrá aplicarse por los sujetos pasivos que cumplan los requisitos establecidos en el artículo anterior y opten por su aplicación en los términos que se establezcan reglamentariamente.

La opción se entenderá prorrogada salvo renuncia, que se efectuará en las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Esta renuncia tendrá una validez mínima de 3 años. El régimen especial del criterio de caja podrá aplicarse por los sujetos pasivos a que se refiere el artículo decies a las operaciones que se entiendan realizadas en el territorio de aplicación del Impuesto.

El régimen especial del criterio de caja se referirá a todas las operaciones realizadas por el sujeto pasivo sin perjuicio de lo establecido en el apartado siguiente de este artículo. Quedan excluidas del régimen especial del criterio de caja las siguientes operaciones:.

a Las acogidas a los regímenes especiales simplificado, de la agricultura, ganadería y pesca, del recargo de equivalencia, del oro de inversión, aplicable a los servicios prestados por vía electrónica y del grupo de entidades.

b Las entregas de bienes exentas a las que se refieren los artículos 21, 22, 23, 24 y 25 de esta Ley. d Aquellas en las que el sujeto pasivo del Impuesto sea el empresario o profesional para quien se realiza la operación de conformidad con los números 2.

º del apartado uno del artículo 84 de esta Ley. Artículo terdecies. Contenido del régimen especial del criterio de caja. En las operaciones a las que sea de aplicación este régimen especial, el Impuesto se devengará en el momento del cobro total o parcial del precio por los importes efectivamente percibidos o si este no se ha producido, el devengo se producirá el 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

A estos efectos, deberá acreditarse el momento del cobro, total o parcial, del precio de la operación. La repercusión del Impuesto en las operaciones a las que sea de aplicación este régimen especial deberá efectuarse al tiempo de expedir y entregar la factura correspondiente, pero se entenderá producida en el momento del devengo de la operación determinado conforme a lo dispuesto en el apartado anterior.

Los sujetos pasivos a los que sea de aplicación este régimen especial podrán practicar sus deducciones en los términos establecidos en el Título VIII de esta Ley, con las siguientes particularidades:. a El derecho a la deducción de las cuotas soportadas por los sujetos pasivos acogidos a este régimen especial nace en el momento del pago total o parcial del precio por los importes efectivamente satisfechos, o si este no se ha producido, el 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

Lo anterior será de aplicación con independencia del momento en que se entienda realizado el hecho imponible. A estos efectos, deberá acreditarse el momento del pago, total o parcial, del precio de la operación.

b El derecho a la deducción solo podrá ejercitarse en la declaración-liquidación relativa al periodo de liquidación en que haya nacido el derecho a la deducción de las cuotas soportadas o en las de los sucesivos, siempre que no hubiera transcurrido el plazo de cuatro años, contados a partir del nacimiento del mencionado derecho.

c El derecho a la deducción de las cuotas soportadas caduca cuando el titular no lo hubiera ejercitado en el plazo establecido en la letra anterior. Reglamentariamente se determinarán las obligaciones formales que deban cumplir los sujetos pasivos que apliquen este régimen especial.

Artículo quaterdecies. Efectos de la renuncia o exclusión del régimen especial del criterio de caja. La renuncia o exclusión de la aplicación del régimen especial del criterio de caja determinará el mantenimiento de las normas reguladas en el mismo respecto de las operaciones efectuadas durante su vigencia en los términos señalados en el artículo anterior.

Artículo quinquiesdecies. Operaciones afectadas por el régimen especial del criterio de caja. El nacimiento del derecho a la deducción de los sujetos pasivos no acogidos al régimen especial del criterio de caja, pero que sean destinatarios de las operaciones incluidas en el mismo, en relación con las cuotas soportadas por esas operaciones, se producirá en el momento del pago total o parcial del precio de las mismas, por los importes efectivamente satisfechos, o, si este no se ha producido, el 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se haya realizado la operación.

Reglamentariamente se determinarán las obligaciones formales que deban cumplir los sujetos pasivos que sean destinatarios de las operaciones afectadas por el régimen especial del criterio de caja. La modificación de la base imponible a que se refiere el apartado cuatro del artículo 80 de esta Ley, efectuada por sujetos pasivos que no se encuentren acogidos al régimen especial del criterio de caja, determinará el nacimiento del derecho a la deducción de las cuotas soportadas por el sujeto pasivo deudor, acogido a dicho régimen especial correspondientes a las operaciones modificadas y que estuvieran aún pendientes de deducción en la fecha en que se realice la referida modificación de la base imponible.

Artículo sexiesdecies. Efectos del auto de declaración del concurso. La declaración de concurso del sujeto pasivo acogido al régimen especial de criterio de caja o del sujeto pasivo destinatario de sus operaciones determinará, en la fecha del auto de declaración de concurso:.

Se define en el contrato laboral antes de que el empleado empiece a trabajar, junto con otras condiciones, como la jornada de trabajo o días de vacaciones. El salario mínimo requerido por ley en el país donde el empleado pasa su jornada laboral. El tipo de remuneración adecuado para diferentes puestos de trabajo por ejemplo, un SDR frecuentemente recibe comisión basada en las ventas que ha logrado realizar.

La remuneración total, a parte del salario base, puede incluir varios elementos, como primas, pago de horas extra, por trabajo nocturno o en días festivos, opciones sobre acciones, varias bonificaciones, aguinaldo, etc. Además, la compensación no implica solo ventajas monetarias.

Algunos empleadores premian a sus trabajadores con membresías en gimnasios, cursos de idiomas y otros beneficios similares que compensan su servicio a la empresa. Se han hecho populares en los últimos años, ya que muchas empresas reconocen la importancia de invertir en su personal.

Existen varias categorías de remuneración del personal, dependiendo del enfoque: la suma de dinero que el trabajador se lleva a casa, variabilidad, valor monetario, etc. Por lo tanto, vamos a explicar tres categorías que abarcan todos los tipos de remuneración :.

Con la estrategia de remuneración adecuada, tu organización puede obtener una ventaja competitiva en tu mercado, reducir costos asociados a esto y retener el talento por más tiempo.

La remuneración neta se refiere a la cantidad de dinero que el empleado se lleva a casa, o sea, la suma que queda a su disposición entre dos días de pago. Por otro lado, la remuneración bruta se refiere a la cantidad de dinero que el trabajador gana según su contrato de trabajo, pero que incluye no solo el salario neto, sino también las prestaciones y retenciones que el empleador paga para su empleado, como el seguro médico, seguridad social, planes de jubilación y más.

Estas prestaciones sociales dependen del país en el que contratas. Si quieres contratar a trabajadores independientes, la remuneración total que ofreces tiene que cumplir con las leyes locales.

Por ejemplo, en algunos países, el sueldo 13 es obligatorio, mientras que en otros es habitual, pero no requerido por ley. Remuneración fija se refiere al salario que siempre es el mismo y que no depende del número de horas que el empleado ha trabajado o resultados que ha realizado.

Se paga en forma periódica, por ejemplo: salario mensual, diario, etc. Remuneración variable depende de varios factores y no es siempre la misma.

Por ejemplo, si un empleado ha trabajado horas extraordinarias o ha realizado más ventas durante un mes, puede recibir un sueldo más alto que el mes anterior. La remuneración variable incluye diferentes tipos de comisiones, sobresueldo, bonificaciones, pago por desempeño.

La remuneración directa va al trabajador directamente y siempre tiene un valor monetario. Por lo tanto, incluye el salario base, transporte, bonificaciones, pago por vacaciones, reembolsos, alquiler de vivienda y más. Por otro lado, la remuneración indirecta no va directamente a los trabajadores, pero sí aumenta la calidad de vida para ellos.

La remuneración indirecta puede incluir seguro de vida, tiempo laboral flexible, impuestos, jubilación privada etc. El salario es la remuneración básica que el empleado recibe como compensación para el trabajo que ha hecho para el empleador.

El término salario mayormente se refiere a una compensación fija, mensual o quincenal. Compara la oferta salarial en más de países con nuestra herramienta gratuita. El honorario es la remuneración que recibe un trabajador que no tiene el estatus del empleado y no forma parte de la nómina de la empresa.

Este tipo de relación de trabajo se basa en la prestación de los servicios profesionales por parte del trabajador. El sobresueldo es el tipo de remuneración que el trabajador recibe para horas extra que hace durante días festivos, los fines de semana, o la noche.

La comisión es el tipo de remuneración que usualmente reciben trabajadores en el departamento de ventas. Se refiere a un porcentaje basado en la cantidad de ventas que un empleado realiza. Las bonificaciones y premios incluyen diferentes incentivos que se utilizan para motivar a los empleados o premiar su productividad o un gran éxito.

Se puede otorgar como una bonificación anual. Si los trabajadores no creen que su compensación sea razonable, es menos probable que permanezcan en su empresa, y mucho menos que se sientan motivados para estar motivados y comprometidos.

Un paquete de compensación bien diseñado con un salario competitivo y beneficios generosos es su mejor apuesta para ganar la guerra contra el talento. Una compensación generosa también ayuda a retener al mejor talento. Por ejemplo, las opciones sobre acciones fomentan la lealtad a largo plazo y motivan a su equipo a ser más productivo porque se involucran personalmente en el crecimiento de la empresa.

Los bonos y las comisiones son recompensas extrínsecas concretas que compensan directamente el esfuerzo adicional.

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