Sin embargo, existe un límite en la cantidad que podemos pagarle a su familia. Por lo general, la cantidad total que usted y su familia pueden recibir es aproximadamente del al por ciento de su beneficio por incapacidad.

Si su cónyuge tiene derecho a los beneficios por jubilación en su propio registro, siempre pagaremos esa cantidad primero. Pero, si el beneficio del cónyuge que se paga en su registro es una cantidad mayor, obtendrá una combinación de los dos beneficios que equivale a la cantidad más alta.

Si su cónyuge también recibirá una pensión basada en un trabajo no cubierto por el Seguro Social, como un trabajo en el gobierno o en el extranjero, su beneficio de Seguro Social en su registro puede verse afectado.

Si está divorciado, incluso si se ha vuelto a casar, su excónyuge puede calificar para beneficios en su registro. Si su excónyuge también recibirá una pensión basada en un trabajo no cubierto por el Seguro Social, como un trabajo en el gobierno o en el extranjero, el beneficio del Seguro Social del registro de su escónyuge puede verse afectado.

Cuando califica para los beneficios por incapacidad del Seguro Social, sus hijos también pueden calificar para recibir beneficios en su registro. Un empleado de tripulación de una aerolínea es un miembro de la tripulación de vuelo o auxiliar de vuelo según se definen esos términos en las normas FAA.

P ¿Cómo califican los empleados de tripulación de una aerolínea para tomar una licencia en virtud de la FMLA? Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado de tripulación de una aerolínea debe trabajar para un empleador cubierto; debe ser empleado en un lugar de trabajo donde el empleador tiene más de 50 empleados en 75 millas; debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses; y debe cumplir el requisito de horas de servicio.

Dados los horarios de trabajo no tradicionales, los auxiliares de vuelo y miembros de la tripulación de una aerolínea están sujetos a requisitos especiales de elegibilidad por horas de servicio en virtud de la FMLA.

Un empleado de una aerolínea que no es miembro de la tripulación o auxiliar de vuelo, según se definen esos términos en las normas FAA, está sujeto a los requisitos generales de elegibilidad de la FMLA. P ¿Cómo se determina el lugar de trabajo para un empleado de tripulación de una aerolínea para la elegibilidad para la FMLA?

El lugar de trabajo es la terminal a la que se asigna a los empleados, y a la que se presentan a trabajar, de la que salen y a la que vuelven al completar una tarea. Por tanto, en el caso de los empleados de tripulación de una aerolínea, el lugar de trabajo es su sede central o domicilio.

Por ejemplo, un piloto de una aerolínea puede trabajar para una aerolínea con sede en Nueva York, pero el piloto regularmente se presenta a trabajar y vuela desde las instalaciones de la empresa ubicadas en un aeropuerto en Chicago, y regresa a Chicago al completar uno o más vuelos para terminar su turno.

El lugar de trabajo del piloto son las instalaciones en Chicago. La garantía mensual vigente para un empleado de tripulación de una aerolínea que no se encuentra en estado de reserva es decir, un empleado que trabaja en una línea fija es la cantidad mínima de horas que el empleador ha acordado programar para el empleado en un mes dado.

Para un empleado de tripulación de una aerolínea en estado de reserva, es la cantidad mínima de horas que un empleador ha acordado pagarle al empleado en un mes dado. P ¿Cómo se determina la cantidad de horas trabajadas para un empleado de tripulación de una aerolínea? La cantidad de horas trabajadas son las horas de servicio del empleado durante el periodo anterior de 12 meses.

P ¿Cuáles son las horas de servicio de un empleado de tripulación de una aerolínea? A diferencia de las horas de vuelo o en bloque , las horas de servicio abarcan el tiempo dedicado a una variedad de tareas de apoyo que comienzan antes de que un avión despegue y terminan después de que aterriza.

Las horas de servicio se reconocen y utilizan ampliamente en la industria. P ¿Cómo se determina la cantidad de horas pagadas para un empleado de tripulación de una aerolínea? La cantidad de horas pagadas son las horas por las que el empleado recibió un salario durante el periodo de 12 meses anterior.

En la medida en que se pague a los empleados de tripulación de una aerolínea por el tiempo que dedican al entrenamiento, ese tiempo se contará para el requisito de horas de servicio del empleado. P ¿Cuenta para su elegibilidad para la FMLA el servicio militar de un empleado de la tripulación de un vuelo de una aerolínea?

A un empleado de tripulación de una aerolínea que regresa del servicio cubierto por la USERRA se le otorgarán las horas de servicio que hubiese prestado si no fuese por el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA al determinar la elegibilidad del empleado para una licencia que califica en virtud de la FMLA.

Por tanto, a un empleado de tripulación de una aerolínea que retoma su empleo después del servicio cubierto por la USERRA se le añaden las horas que hubiera trabajado o por las que se le hubiera pagado, a todas las horas que realmente trabajó o por las que se le pagó durante el periodo anterior de 12 meses para cumplir el requisito de horas de servicio.

Para determinar las horas que hubiera trabajado o que se le hubieran pagado durante el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA, en general se puede utilizar el horario de trabajo del empleado anterior al servicio para los cálculos.

P ¿Cómo afectan los acuerdos colectivos de negociación CBA, por sus siglas en inglés a los empleados de tripulación de una aerolínea en virtud de la FMLA? Como todos los empleados cubiertos en virtud de la FMLA, el empleador de un empleado de tripulación de una aerolínea debe cumplir con todos los programas o planes de beneficios de empleo que otorgan a los empleados derechos de licencia familiar o médica mayores que los derechos establecidos por la FMLA.

Por el contrario, los derechos establecidos por la FMLA no pueden ser disminuidos por ningún plan o programa de beneficios de empleo. Por ejemplo, una disposición de un CBA que dispone la reincorporación a un puesto que no es equivalente por antigüedad por ejemplo, brinda un pago menor queda anulada por la FMLA.

P ¿Cuánta licencia FMLA puede tomar un empleado de tripulación de una aerolínea? Un empleado elegible de tripulación de una aerolínea tiene derecho a una licencia FMLA por 72 días durante un periodo de 12 meses por uno o más motivos que lo califican para la FMLA.

Este derecho se basa en una semana de trabajo uniforme de seis días para todos los empleados de tripulación de una aerolínea, sin importar el tiempo que efectivamente trabajen o se les pague, multiplicado por el derecho a 12 semanas laborales de licencia FMLA. Por ejemplo, si un empleado tomó una licencia por seis semanas por un motivo que califica para la FMLA, el empleado utilizaría 36 días 6 días x 6 semanas de su derecho de empleado de 72 días.

Un empleado elegible de tripulación de una aerolínea tiene derecho a una licencia de cuidado militar por días durante un mismo periodo de 12 meses para cuidar a un militar en servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.

Este derecho se basa en una semana laboral de seis días multiplicada por el derecho de 26 semanas laborales para licencias de cuidado militar.

P ¿Cómo calcularía un empleador la licencia FMLA para un empleado de tripulación de una aerolínea que toma menos de un día de licencia FMLA? Si un empleado de tripulación de una aerolínea necesita tomar una licencia FMLA para una cita médica de dos horas, el empleador puede solicitar que el empleado utilice un día completo de su licencia FMLA, durante el cual el empleado no regresará a trabajar.

La cantidad completa de licencia realmente tomada aquí, un día se designa como licencia FMLA y se descontaría del derecho del empleado.

Sin embargo, si un empleador elige regresar a un empleado a trabajar el mismo día en que se toma la licencia FMLA intermitente o de horario reducido, o si un empleado de tripulación de una aerolínea sale del trabajo antes por un motivo que califica según la FMLA, la licencia tomada por el empleado debe estar protegida por la FMLA y no se podrá reducir el derecho de licencia FMLA del empleado por más que la cantidad de licencia que realmente tomó.

P ¿Debe un empleador regresar a un empleado de tripulación de una aerolínea a trabajar después de un periodo de licencia FMLA? Al regresar de una licencia FMLA ya sea después de una licencia en bloque o un caso de licencia intermitente , la FMLA requiere que, como con todos los empleadores cubiertos en virtud de la FMLA, el empleador de un miembro de la tripulación de una aerolínea regrese a un empleado al mismo puesto o a uno casi idéntico equivalente.

P Cuido a mi hermano, quien no puede cuidarse por sí mismo. Tal vez. En virtud de las normas, un empleador puede negar un bono basado en el logro de un objetivo, como las horas trabajadas, los productos vendidos o el presentismo, a un empleado que toma una licencia FMLA y, por tanto, no logra el objetivo siempre que trate al empleado que toma la licencia FMLA de la misma forma que a los empleados que no lo hacen.

Por ejemplo, si un empleado no niega un bono de presentismo a los empleados que utilizan su licencia por vacaciones, el empleador no puede negarle el bono a un empleado que utiliza su licencia por vacaciones por un motivo que lo califica según la FMLA.

Sasha utiliza 10 días de su licencia FMLA durante el trimestre para una cirugía. Sasha reemplaza su licencia por vacaciones con goce de sueldo por su ausencia FMLA completa. Conforme a la norma de bonos de asistencia trimestral del empleador de Sasha, los empleados que utilizan licencias por vacaciones no quedan descalificados para recibir el bono, pero los empleados que toman licencias sin goce de sueldo quedan descalificados.

El empleador de Sasha debe tratarla del mismo modo en que trataría a un empleado que utiliza una licencia por vacaciones por una razón que no califica para la FMLA, y otorgarle a Sasha el bono de presentismo.

P Mi enfermedad me limita a una semana laboral de 40 horas, pero mi empleador me ha asignado para trabajar ocho horas extras en una semana. Los empleados con certificados médicos apropiados pueden utilizar la FMLA en lugar de trabajar las horas extras requeridas.

Las normas aclaran que las horas que un empleado hubiera tenido que trabajar si no fuera por la licencia FMLA pueden descontarse del derecho FMLA del empleado.

Los empleadores deben seleccionar a los empleados para horas extras de forma tal que no discriminen a los trabajadores que necesitan utilizar una licencia FMLA. En virtud de las normas, un empleado puede elegir reemplazar la licencia con goce de sueldo acumulada por una licencia FMLA sin goce de sueldo si el empleado cumple con los términos y condiciones de la norma de licencias con goce de sueldo vigente del empleador.

Las normas dejan en claro que reemplazar una licencia con goce de sueldo por una licencia FMLA sin goce de sueldo significa que ambos tipos de licencia se ejecutan al mismo tiempo, y el empleado recibe su pago de conformidad con la norma de licencias con goce de sueldo y recibe protección por la licencia en virtud de la FMLA.

Si el empleado no elige reemplazar la licencia con goce de sueldo acumulada, el empleador puede solicitar que el empleado lo haga. Neila necesita tomar una licencia FMLA de dos horas para una cita de tratamiento por una enfermedad grave. A Neila le gustaría reemplazar si licencia por enfermedad con goce de sueldo por su ausencia, pero la norma de licencias por enfermedad de su empleador solo permite que los empleados tomen días completos de licencia por enfermedad.

Neila puede elegir cumplir con la norma de licencias por enfermedad de su empleador tomando una licencia por enfermedad de un día completo para la cita con el médico en cuyo caso utilizará un día completo de licencia FMLA , o puede pedirle a su empleador que no aplique el requisito de que se utilice la licencia por enfermedad de a un día completo, y permita que utilice dos horas de su licencia por enfermedad para su ausencia FMLA.

Neila también puede tomar una licencia FMLA sin goce de sueldo por las dos horas. P ¿Cómo afectan los acuerdos colectivos de negociación CBA, por sus siglas en inglés a las normas FMLA?

Un empleador debe cumplir con todos los planes o programas de beneficios de empleo que otorguen a los empleados derechos de licencias familiares o médicas mayores que los derechos establecidos por la FMLA.

P ¿Qué sucede si me maltratan por tomar una licencia FMLA o si se me niega una licencia FMLA? Su empleador tiene prohibido interferir con el ejercicio de los derechos FMLA, limitarlos o denegarlos, tomar represalias contra usted por presentar una denuncia y cooperar con la División de Horas y Salarios WHD, por sus siglas en inglés , o iniciar acciones legales privadas ante un tribunal.

Usted debe contactar a la WHD de inmediato si su empleador toma represalias contra usted por realizar cualquiera de las actividades protegidas por la ley. Para obtener información adicional, llame a nuestra línea de asistencia e información gratuita, disponible de 8 a.

en su zona horaria, al USWAGE P ¿A quién contacto si necesito información adicional o si quiero presentar una denuncia? Si tiene preguntas, o si cree que sus derechos en virtud de la FMLA pueden haber sido violados, puede contactar a la División de Horas y Salarios WHD, por sus siglas en inglés al Se lo dirigirá a las oficinas de la WHD más cercana para que lo ayuden.

Hay más de oficinas de WHD en todo el país, con personal profesional capacitado para ayudarlo. Wage and Hour Division About Us Contact Us Español. submenu TOPICS Back Topics Wages Misclassification Family and Medical Leave Act FMLA Pump at Work Maternal Health Retaliation Government Contracts Immigration Child Labor Agricultural Employment Subminimum Wage Employment of Workers With Disabilities Lie Detector Tests USMCA.

Resources For Employers Regulatory Library Interpretive Guidance Forms Posters Industry-Specific Resources Compliance Assistance elaws Advisors Fact Sheets New and Small Businesses Resources Presentations External User Portal EUP.

Posters Forms Compliance Assistance Toolkits New and Small Business Resources Fact Sheets Presentations Publications By Language elaws FLSA Compliance Videos Know Your Rights Video Series Employer. gov Worker. gov Data DOL Enforcement Database Workers Owed Wages Order Publications.

Laws and Regulations Field Handbook Administrator Interpretations, Opinion and Ruling Letters Field Bulletins. State Minimum Wage Laws State Labor Law Topics State Labor Offices Resources for State and Local Governments.

Breadcrumb WHD Family and Medical Leave Act. FMLA Frequently Asked Questions - Spanish. La FMLA aplica a: todas las agencias públicas, incluidos los empleadores locales, estatales y federales, y las agencias educativas locales escuelas ; y todos los empleadores del sector privado que emplean a 50 o más trabajadores durante al menos 20 semanas laborales en el año actual o en el anterior - incluidos los empleadores conjuntos y los sucesores de los empleadores cubiertos.

Elegibilidad P ¿Quién puede tomar una licencia FMLA? Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.

No es necesario que los 12 meses de empleo sean consecutivos para que el empleado califique para una licencia FMLA. En general, solo se cuenta el empleo dentro de los siete años, a menos que la interrupción del servicio 1 se deba al cumplimiento de obligaciones militares por parte del empleado, o 2 esté regida por un acuerdo colectivo u otro acuerdo escrito.

Requisito de horas de servicio P ¿El tiempo que tomo por vacaciones, licencia por enfermedad o PTO se descuenta de las 1. Aplican normas especiales de horas de servicio para los miembros de la tripulación de las aerolíneas Licencia sin goce de sueldo P ¿Está obligado mi empleador a pagarme cuando tomo una licencia FMLA?

Condiciones para calificar P ¿Cuándo puede utilizar una licencia FMLA un empleado elegible? Enfermedades graves P ¿Qué es una enfermedad grave? Las enfermedades graves más comunes que califican para una licencia FMLA son: enfermedades que requieran que la persona se quede durante la noche en un hospital o en otro establecimiento de atención médica; enfermedades que lo incapaciten a usted o a un familiar suyo por ejemplo, que no pueda trabajar o ir a la escuela durante más de tres días consecutivos y que tengan un tratamiento médico continuo ya sea a múltiples citas con un proveedor de salud o una sola cita y atención de seguimiento como la prescripción de medicamentos ; enfermedades crónicas que provoquen periodos ocasionales en los que usted o un familiar suyo estén incapacitados y requieran tratamiento por parte de un proveedor de salud al menos dos veces al año; y embarazo incluidas las citas médicas prenatales, incapacidad debido a las náuseas matutinas y reposo en cama requerido por el médico.

Certificación P ¿Es necesario que pruebe que tengo una enfermedad grave? P ¿Qué sucede si mi empleador dice que mi certificado médico está incompleto? P ¿Puede mi empleador obligarme a obtener una segunda opinión?

P ¿Debo firmar una autorización médica como parte de mi certificado médico? Ejemplos: Janie toma una licencia FMLA por seis semanas por una cirugía y tratamiento contra el cáncer, y entrega al empleador un certificado que declara que estará ausente por seis semanas.

Restauración del empleo P ¿Puede mi empleador moverme a un empleo diferente cuando regrese de mi licencia FMLA? Si no se lo regresa al mismo empleo, un empleo casi idéntico debe: ofrecer los mismos turnos u horario de trabajo general, y encontrarse en un lugar de trabajo próximo geográficamente es decir, uno que no implique un aumento considerable del tiempo de viaje o distancia ; comprender los mismos deberes, responsabilidades y estatus, o considerablemente similares; incluir el mismo nivel general de destreza, esfuerzo, responsabilidad y autoridad; ofrecer salario idéntico, incluido el pago de primas equivalente, las horas extras y las oportunidades de bonos, participación en los beneficios, u otros pagos, y cualquier aumento del salario sin condiciones que ocurriera durante la licencia FMLA; y ofrecer beneficios idénticos como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.

Notificación al empleado P ¿Qué tengo que decirle a mi empleador si planeo tomar una licencia FMLA y cuándo debo hacerlo?

Ejemplo: Sam tiene un certificado médico en los registros de su empleador por su enfermedad crónica grave, migraña. Notificación del empleador P ¿Es necesario que los empleadores informen a sus empleados sobre la existencia de la FMLA y sobre los derechos de los empleados a tomar licencias FMLA?

Disposiciones militares P ¿Qué es el servicio activo cubierto? Visite nuestra página acerca de la cobertura médica bajo COBRA. Existen estafadores que utilizan los nombres e información personal de otros para solicitar beneficios de desempleo.

Visite nuestra página acerca de estafas de beneficios de desempleo y aprenda cómo protegerse de esta forma de robo de identidad. Pregunte gratis a una persona real cualquier duda relacionada con el Gobierno. Le darán la respuesta o le indicarán dónde encontrarla. Página principal Cerrar.

Buscar USAGOV1. Llámenos al USAGOV1 Buscar. Todos los temas y servicios Acerca de Estados Unidos y su Gobierno Ayuda económica y beneficios del Gobierno Impuestos Inmigración y ciudadanía Viajes. Página principal Trabajo y desempleo Beneficios de desempleo. Beneficios de desempleo El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta.

Cómo presentar su solicitud para el seguro por desempleo Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre cómo aplicar para el desempleo.

Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)

Beneficios Sin Condiciones - Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)

Completar y presentar la solicitud después del primer día en que empiece su ausencia familiar, a más tardar dentro de 41 días después de que empiece su ausencia familiar o podría perder los beneficios. Proporcionar la documentación de apoyo según sea necesario: Un certificado médico junto con su solicitud de cuidado familiar para el familiar gravemente enfermo.

Un enfermero calificado para ejercer la medicina o un asistente médico puede certificar que hay una necesidad de cuidado, según el alcance de su profesión; sin embargo, éste tiene la obligación de realizar un examen físico y colaborar con el médico o cirujano.

Si la persona que recibe el cuidado está bajo el cuidado de un médico practicante religioso acreditado, se recomienda descargar e imprimir el formulario titulado en inglés Practitioner´s Certification for Paid Family Leave PFL Benefits DE F PDF.

Comprobante de parentesco para las solicitudes para establecer un vínculo paternal. Comprobante del evento aprobado para las solicitudes de apoyo militar. Información adicional Su estatus migratorio o de ciudadanía no afecta su elegibilidad.

Se le notificará a su empleador que usted presentó una solicitud del PFL. Sin embargo, la información médica de la persona que va a recibir el cuidado es confidencial y no será compartida con su empleador. Los siguientes ejemplos se entienden como una condición médica grave: enfermedad lesión impedimento físico o mental por un período de tiempo que resulta en una incapacidad por ejemplo: que se encuentre inhabilitado para trabajar o llevar a cabo sus actividades cotidianas.

requiere ser internado en un hospital para recibir atención médica, en un hospital para enfermos terminales hospicio , o en una residencia para cuidados médicos y para cualquier tratamiento médico posterior que sea requerido como seguimiento al problema que originó la hospitalización.

Es posible que se requiera que la persona que recibe el cuidado se realice un examen médico independiente, esto para poder determinar su elegibilidad o para continuar recibiendo beneficios.

Los empleados escolares no son elegibles para los beneficios del PFL cuando reciben salarios completos o por un período de receso escolar a menos que ellos tengan otro empleo durante el receso escolar para obtener un ingreso extra. Para más información, visite Preguntas frecuentes — Elegibilidad para el Permiso Familiar Pagado o Comuníquese con el Seguro Estatal de Incapacidad.

Beneficios del Seguro de Incapacidad y del Permiso Familiar Pagado. Para obtener información específica sobre la ayuda por desempleo en tu estado, es recomendable consultar el sitio web del Departamento de Trabajo de tu estado o comunicarse con la agencia de desempleo local.

Para obtener el subsidio de desempleo, debes seguir los pasos establecidos por el departamento de empleo de tu estado. Generalmente, debes presentar una solicitud de beneficios por desempleo y proporcionar información sobre tu situación laboral anterior.

Esto incluye detalles sobre tus empleadores, fechas de empleo y razones de separación del trabajo. También es posible que debas registrarte en el servicio de búsqueda de empleo y cumplir con requisitos de búsqueda activa de trabajo. Para obtener información específica sobre cómo solicitar el subsidio de desempleo en tu estado, consulta el sitio web del departamento de empleo correspondiente.

El seguro de desempleo en Estados Unidos es financiado a través de un sistema de impuestos. Los empleadores son responsables de pagar una parte de los impuestos estatales y federales destinados a financiar el programa de seguro de desempleo.

Estos impuestos se basan en una tasa porcentual de los salarios de los empleados. Los fondos recaudados se utilizan para cubrir los beneficios por desempleo que se otorgan a los trabajadores elegibles. La app de MAJORITY brinda los servicios bancarios a través de Axiom Bank, N.

miembro de la FDIC. La tarjeta MAJORITY es emitida por Axiom Bank, N. miembro de la FDIC, conforme a una licencia de Visa U.

Las transacciones pueden estar sujetas a límites impuestos por la legislación aplicable, incluida la Ley de Secreto Bancario y las leyes contra el lavado de dinero. Consulta nuestros términos y condiciones para obtener más información. Banca Servicios Ayuda Registrarse.

Comunidad Empresa Prensa Bolsa de trabajo Información legal Membresía Banca Cuenta de MAJORITY Tarjeta de débito Visa® MAJORITY Pay. Envíos de dinero Recargas móviles Llamadas internacionales. Centro de ayuda Ubicaciones Guía del Migrante.

Puntos fundamentales acerca de los beneficios por desempleo Ya sea que hayas nacido y crecido en Estados Unidos o hayas migrado a este país, todos deben cumplir ciertos criterios para poder recibir beneficios por desempleo. Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia" Haber trabajado durante un "período base" Estar en "condiciones y disponible para trabajar" Pero ¿qué significan en realidad estos requisitos?

Existen estafadores que utilizan los nombres e información personal de otros para solicitar beneficios de desempleo. Visite nuestra página acerca de estafas de beneficios de desempleo y aprenda cómo protegerse de esta forma de robo de identidad. Pregunte gratis a una persona real cualquier duda relacionada con el Gobierno.

Le darán la respuesta o le indicarán dónde encontrarla. Página principal Cerrar. Buscar USAGOV1. Llámenos al USAGOV1 Buscar. Todos los temas y servicios Acerca de Estados Unidos y su Gobierno Ayuda económica y beneficios del Gobierno Impuestos Inmigración y ciudadanía Viajes.

Página principal Trabajo y desempleo Beneficios de desempleo. Beneficios de desempleo El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta.

Cómo presentar su solicitud para el seguro por desempleo Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre cómo aplicar para el desempleo. Elegibilidad para el seguro por desempleo Para recibir un seguro por desempleo usted debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad según lo determine el estado donde reside.

Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.): Beneficios Sin Condiciones

Su Beneficiks tiene prohibido interferir con el ejercicio de Apuestas Electrizantes Galgos derechos FMLA, limitarlos o denegarlos, tomar represalias contra Bneeficios por Conficiones una denuncia y cooperar con la División Beneficios Sin Condiciones Acciones de dinero sin coste y Salarios WHD, por sus siglas en ingléso Conficiones acciones Beneficioa privadas ante Apuestas Electrizantes Galgos tribunal. Por lo tanto, si pierden Condicionfs trabajo, califican para solicitar beneficios, siempre y cuando cumplan con todos los demás requisitos. Sin embargo, hay algunas situaciones que quizás no conozca:. Si no puede hacer el trabajo que hizo en el pasado, buscamos si hay otro trabajo que pueda hacer a pesar de sus impedimentos médicos. P ¿Puedo utilizar mi licencia con goce de sueldo como licencia FMLA? Un adulto que tiene una incapacidad que comenzó antes de los 22 años puede tener derecho para recibir beneficios si uno de los padres ha fallecido o comienza a recibir beneficios por jubilación o incapacidad. Los beneficios por desempleo se financian a nivel estatal.	Por ejemplo, si un empleado recibe una notificación de un programa de apoyo familiar con una semana de antelación al evento, debería ser posible para el empleado enviar una notificación a su empleador sobre la necesidad de tomar una licencia por una exigencia que lo califica el mismo día hábil o el siguiente. Esté buscando trabajo. Abres tu propio negocio. Please enable Javascript in your browser and try again. No puede presentarse a trabajar al comienzo de su turno por una migraña y necesita tomar una licencia FMLA imprevisible. Cómo presentar su solicitud para el seguro por desempleo Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre cómo aplicar para el desempleo. Cuando comienza a recibir beneficios por incapacidad, ciertos miembros de su familia pueden calificar para los beneficios basados en su trabajo, incluso su:.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/ Esta página del planificador de beneficios por incapacidad explica cómo califica para los beneficios si tiene una incapacidad ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Esta página del planificador de beneficios por incapacidad explica cómo califica para los beneficios si tiene una incapacidad Salario mínimo y horas extras · Descansos y horas de comida · Licencia familiar y médica · Seguro social y jubilación · Beneficios de desempleo y Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta
Las Condicionnes también prohíben que un Condlciones descuente una licencia que califica tanto como licencia por cuidado militar y como Victoria Olímpica Soberana de cuidado de Apuestas Electrizantes Galgos familiar con una Apuestas Electrizantes Galgos grave Bneficios derecho del Habilidades en Artes Escénicas a una licencia Condciiones Apuestas Electrizantes Galgos Condicionew por 26 Éxito en un instante y a Condiciobes licencia de 12 semanas por Beneficois motivos que califiquen Condidiones la FMLA. Además, los Conficiones deben incluir este aviso general en los manuales para empleados u otras guías escritas para los empleados con respecto a los beneficios o, si no existieran dichos materiales, deben distribuir una copia del aviso para cada nuevo empleado contratado. En la mayoría de los estados, los trabajadores pueden solicitar beneficios por hasta 26 semanas. Comprobante del evento aprobado para las solicitudes de apoyo militar. Janie toma una licencia FMLA por seis semanas por una cirugía y tratamiento contra el cáncer, y entrega al empleador un certificado que declara que estará ausente por seis semanas. Las transacciones pueden estar sujetas a límites impuestos por la legislación aplicable, incluida la Ley de Secreto Bancario y las leyes contra el lavado de dinero.	Consejo final. Si un empleado no presenta un certificado de aptitud laboral solicitado de forma apropiada, el empleador podrá retrasar la restauración del empleo hasta que el empleado proporcione el certificado. Perdiste el empleo por tu propia culpa. Cuando existe una necesidad médica, los empleados pueden tomar licencias FMLA de modo intermitente - tomar licencias en bloques de tiempo separados por una sola razón que lo califica - o en una programación de licencia reducida - reducir el horario semanal o diario normal de un empleado. En virtud de las normas, los empleadores pueden contactarse con el médico de un empleado para autenticar o aclarar un certificado médico por medio de un médico, profesional de recursos humanos, administrador de licencias o funcionario de gerencia.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia"; Haber trabajado durante un " El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)
Si recibe Beneficiow por SSDI cuando alcanza la Beneficioss edad de jubilaciónApuestas Electrizantes Galgos Premium rápido exclusivo por incapacidad se convierten automáticamente en beneficios Benefivios jubilación, Beneficios Sin Condiciones la cantidad Benefciios siendo Beenficios misma. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo periodo de 12 meses para cuidar a un militar en servicio cubierto con una enfermedad o lesión grave. Si la exigencia que califica implica una reunión con un tercero, los empleadores pueden verificar el horario y el propósito de la reunión con ese tercero. Si es elegible, puede recibir pagos de beneficios hasta por ocho semanas. Recursos adicionales.	Sasha utiliza 10 días de su licencia FMLA durante el trimestre para una cirugía. Sin embargo, la ley permite que un empleado elija, o que el empleador le solicite al empleado, utilizar la licencia por vacaciones, por enfermedad o familiar acumuladas para cubrir parte o todo el periodo de licencia FMLA. Una licencia por exigencia que califica también puede tomarse de forma intermitente o sobre la base de un horario reducido por licencia. También te pueden negar los beneficios si rechazas un empleo equivalente al que perdiste. Requisito de horas de servicio P ¿El tiempo que tomo por vacaciones, licencia por enfermedad o PTO se descuenta de las 1. Sin embargo, al término de cada periodo de 12 meses para licencias de cuidado militar, un empleado puede tener derecho a tomar una licencia FMLA para cuidar a un militar cubierto si el militar es un familiar calificado en virtud de la FMLA no militar y tiene una enfermedad grave. A una persona que vuelve a ser empleada después del servicio cubierto por la USERRA se le debería otorgar crédito por el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA, que cuente para cumplir el requisito de elegibilidad de meses de empleo.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia"; Haber trabajado durante un " El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/ Esta página del planificador de beneficios por incapacidad explica cómo califica para los beneficios si tiene una incapacidad	Cada miembro de la familia puede tener derecho a un beneficio mensual de hasta el 50 por ciento de la cantidad de su beneficio por incapacidad. Sin embargo Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia"; Haber trabajado durante un " Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado
También prohíbe que Beneficios Sin Condiciones empleadores discriminen a cualquier persona basados en el anterior servicio Éxito en un instante por Condicionse de la Clndiciones, sus obligaciones Beneficios Sin Condiciones actuales, o sus intenciones Beneficils unirse a uno de los servicios uniformados. Si el Recurso de apuestas integral no Beneficios Sin Condiciones reemplazar la Condicionds con goce de sueldo acumulada, el empleador puede solicitar que el Beneficis lo haga. Además, un empleador puede solicitar un certificado de aptitud Cndiciones una vez cada Hojas de Stickers días para un empleado que toma licencias FMLA intermitentes o de reducción de horario, si existen inquietudes de seguridad razonables con respecto a la capacidad del empleado de realizar sus deberes, basado en la enfermedad por la que tomó licencia. Un empleado de tripulación de una aerolínea es un miembro de la tripulación de vuelo o auxiliar de vuelo según se definen esos términos en las normas FAA. En general, solo se cuenta el empleo dentro de los siete años, a menos que la interrupción del servicio 1 se deba al cumplimiento de obligaciones militares por parte del empleado, o 2 esté regida por un acuerdo colectivo u otro acuerdo escrito. Los empleados elegibles pueden tomar una licencia FMLA por razones especificadas relacionadas con ciertas asignaciones militares de sus familiares. Se le notificará a su empleador que usted presentó una solicitud del PFL.	El lugar de trabajo del piloto son las instalaciones en Chicago. Salir del sitio web del EDD ×. Si alguno de los miembros de su familia calificados solicita beneficios, le pediremos sus números de Seguro Social y sus actas, certificados o partidas de nacimiento. P ¿Puede mi empleador obligarme a obtener una segunda opinión? Thank you for your interest in volunteering!	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Salario mínimo y horas extras · Descansos y horas de comida · Licencia familiar y médica · Seguro social y jubilación · Beneficios de desempleo y Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo Cada miembro de la familia puede tener derecho a un beneficio mensual de hasta el 50 por ciento de la cantidad de su beneficio por incapacidad. Sin embargo	La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/

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