La autoconfianza surge de una percepción de competencia o, para ponerlo más simple, los niños desarrollan confianza por sus propios logros, no porque su familia y amigos los elogien. Como maestra de preescolar he observado a muchos niños sentirse más confiados y seguros de sí mismos a medida que aprenden y completan nuevas tareas y metas.

Es natural que los padres quieran inculcar confianza en sus hijos. Los niños seguros creen en sí mismos y son capaces de enfrentar nuevos retos sin miedo , los cuales son factores esenciales para una vida feliz y satisfactoria.

Aunque cada niño es diferente, hay algunos lineamientos generales que usted puede seguir para desarrollar la confianza de su hijo. El tiempo de juego es una de las mejores inversiones que usted puede hacer en su hijo. Las horas que pasa jugando con sus hijos les demuestran que son valiosos y que se merecen el tiempo que usted les dedica.

Ponga atención en su hijo mientras juega. Los niños son perceptivos y se darán cuenta si su mente está en otro lado. Dedíquese al juego que usted y su hijo están jugando. Esa imaginación compartida los acerca más y le hace saber a su hijo que usted lo está escuchando. La vida de un maestro de preescolar es agitada: a menudo realizaba varias tareas a la vez.

Sin embargo, cuando se trataba de jugar, les brindaba mi total atención a los niños y me involucraba en el juego por completo. Los lazos que compartí con mis estudiantes a menudo se construyeron durante estos importantes momentos juntos.

Los niños necesitan oportunidades para mostrar sus habilidades y sentir que su contribución es valorada. En casa, esto significa pedirles que ayuden con quehaceres domésticos como:.

Considere los intereses de su hijo y asígnele una tarea que le permita sentirse útil y exitoso. Si su hijo está orgulloso de su habilidad para organizar, pídale que guarde sus juguetes en áreas designadas.

Cuando los niños completan una tarea, sienten confianza en sí mismos. Homologación : verifica que el sistema de juego al que accedes cumple con la normativa específica de cada tipo de juego. Para ello, los operadores deberán disponer del material software, equipos, sistemas, terminales e instrumentos en general necesarios para el desarrollo de estas actividades, debidamente homologados , proceso que realiza la DGOJ en base a la documentación técnica recibida entre la que se incluyen informes emitidos por entidades de certificación previamente designadas en un procedimiento abierto.

Adicionalmente, los cambios realizados por los operadores en sus sistemas técnicos también son auditados por la DGOJ, ya sea mediante el envío de informes trimestrales con la descripción de los cambios como por solicitudes puntuales de modificaciones derivadas de cambios sustanciales.

Confianza : cuando te registras en una plataforma de juego con licencia habilitada, estableces una relación de confianza con el operador de juego basada en la existencia de unas reglas claras, transparentes y estables plasmadas en los Términos y Condiciones que aseguran que estás accediendo a un servicio honesto, sin trampas ni estafas.

Atención al cliente : si tienes alguna duda o queja sobre cómo se ha desarrollado el juego en el que has participado, puedes acudir al servicio de atención al cliente del operador. El operador debe proporcionar este servicio de forma gratuita y, al menos, en castellano.

Además, el operador deberá informar en las reglas particulares de cada juego de los procedimientos, medios y plazos aplicables que te permitirán la presentación de reclamaciones.

Este procedimiento es requisito necesario en el caso de que se quiera realizar algún tipo de reclamación ante la DGOJ en relación con algún tipo de actuación de un operador de juego habilitado.

Seguridad : cuando depositas tu dinero en un sistema de juego, éste está protegido por sistemas de seguridad que aseguran tanto las transacciones económicas como tus depósitos, así como por la existencia de normativa que especifica el uso y el destino de dichos fondos.

Autoprohibición : si crees que no estás jugando con responsabilidad, puedes solicitar que se te impida jugar. La inscripción en el Registro General de Interdicciones de Acceso al Juego RGIAJ tendrá efectos en todo el territorio nacional y supondrá la prohibición de acceso al juego online operadores con licencia habilitada y a todos los juegos presenciales que requieran la comprobación de que el interesado no está inscrito en este Registro según la normativa propia de cada Comunidad Autónoma.

Mayores de 18 : Los operadores de juego online están obligados a verificar la identidad de sus jugadores, impidiéndose el acceso a aquellos menores de 18 años.

Regístrate en DAZN Bet. A continuación, te explicamos cuáles son las diferencias entre Juego Responsable y Juego Seguro. El cumplimiento de estos mecanismos permite que los operadores obtengan una licencia en España.

Juego seguro y juego responsable son términos relacionados pero tienen algunas diferencias sutiles en su enfoque y aplicación: Juego Seguro El juego seguro se centra en tomar medidas para evitar problemas relacionados con el juego desde el principio, antes de que surjan problemas.

Incluye prácticas como establecer límites de tiempo y dinero, conocer las probabilidades de los juegos de azar y evitar jugar bajo la influencia de sustancias. Se trata de prevenir los problemas de juego antes de que ocurran y promover un enfoque sensato y consciente del juego.

Juego Responsable El juego responsable es un concepto más amplio y abarca no solo la prevención de problemas de juego, sino también cómo tratar y abordar los problemas si ya han surgido. Implica reconocer que algunas personas pueden desarrollar problemas con el juego y proporciona estrategias para ayudar a estas personas a controlar su comportamiento de juego y buscar apoyo si es necesario.

El juego responsable se enfoca tanto en la prevención como en la intervención temprana y la recuperación para aquellos que pueden haber desarrollado una adicción al juego.

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Mejor aún, es rápido, sencillo y puede funcionar como un eficaz rompehielos en cualquier ocasión. Puedes realizar esta actividad como un grupo grande o, para equipos más grandes, dividirlos en grupos más pequeños de 7 a 8 personas.

En cualquier caso, les pides a todos que se pongan uno al lado del otro en una fila y que se reorganicen según el orden de sus cumpleaños del menor al mayor. Pero eso no es todo…. Tienen que hacerlo sin hablar. Así es, ¡este juego gira únicamente en torno a la comunicación no verbal!

El lenguaje de señas, los empujones, los gestos de cabeza y otras estrategias de esta naturaleza es todo lo que pueden utilizar para calcular los cumpleaños de los demás y ponerse en el orden correcto.

Espere diversión, frustración, ejemplos de liderazgo sólido y todo tipo de pensamiento creativo. Para una ligera variación de este juego, considera quitarles la vista a las personas en lugar de quitarles la voz. Pide al equipo que se pare en un banco, con los ojos vendados, y realice la misma tarea.

Pueden hablar entre ellos, ¡pero tendrán que empezar de nuevo si alguien se cae! Para algunas empresas, el auge del software de videoconferencia significa que es posible que los compañeros de equipo nunca se reúnan en persona. Afortunadamente, no faltan ejercicios de fomento de la confianza que puede realizar en línea para ayudar a los empleados a forjar conexiones más sólidas en cualquier parte del mundo.

Muestra y Cuenta es un juego útil para cultivar un sentido de unidad y cohesión en equipos remotos. Rápido y simple, puedes hacerlo en cualquier momento y desde cualquier lugar para ayudar a las personas a conocerse, agradarse y confiar mejor entre sí desde lejos.

El juego no podría ser más fácil. Todo lo que tienes que hacer es organizar una videollamada grupal y pedir a cada miembro del equipo que traiga un artículo que sea importante para ellos por ejemplo, un premio, una fotografía, un juguete, un equipo deportivo, etc. Luego, todos se turnan para mostrar su artículo a través de la cámara web al equipo y dedican 60 segundos a explicar a qué es y b por qué es tan significativo.

Si lo deseas, puedes abrir el espacio para preguntas para que las personas puedan aprender más sobre lo que sus compañeros de equipo acaban de compartir. Para obtener mejores resultados, intenta enviarles a todos un correo electrónico unos días antes, preparándolos para el juego.

Esto debería garantizar que todos traigan algo y se sientan más cómodos compartiéndolo con el grupo. Esta vez, en lugar de hablar sobre un elemento especial a través de la cámara web, los miembros del equipo le toman fotografías y las incluyen en un correo electrónico junto con un mensaje corto que explica algo al respecto.

Este enfoque suele ser preferible para las personas que se sienten nerviosas al hablar frente a la cámara. Como sabes, una comunicación sólida es una de las características distintivas de los equipos eficaces.

Facilita la resolución de problemas , previene conflictos e impulsa la innovación, entre muchos otros beneficios.

Si estás buscando una manera de enseñar su valor a través de una videollamada, ¡prueba Dibujo Invisible en tu próxima reunión virtual! Este increíble ejercicio de creación de confianza anima a los colegas a trabajar juntos y pensar en cómo se comunican.

En la variación habitual de este juego, dividirías a tu equipo en parejas y les pedirías que se sentaran espalda con espalda. Simplemente tienen que escuchar a su pareja y hacer todo lo posible para recrear la imagen. Para mayor eficiencia, puedes enviar correos electrónicos con anticipación para configurar los dúos, asignar roles y pasarles las imágenes para que las describan.

Una vez completado el juego, vuelves a la llamada grupal donde todos comparan imágenes y discuten la experiencia. Un juego versátil que puedes utilizar para cualquier ocasión, podrás potenciar el vínculo entre compañeros en tan solo unos minutos.

Simplemente abre una videollamada grupal con un único rompehielos que invita a la reflexión. La pregunta en sí podría ser tonta o seria, relacionada con el trabajo o totalmente aleatoria. Cualquiera sea el caso, les da a todos los participantes la oportunidad de responder y deja que esas respuestas generen más discusión.

Responder una sola pregunta sobre ti es genial. Pero, ¿qué pasaría si pudieras dedicar 5 minutos completos a contarle al equipo algo que te hace único? Es por eso que algunos gerentes y directores ejecutivos piden a sus empleados remotos que preparen presentaciones breves para compartir con todos.

Es una actividad empoderadora y generadora de confianza que les da voz a los miembros del equipo: un podio desde el cual contarles a sus colegas quiénes son y qué les gusta hacer fuera del trabajo.

Esto une a las personas por dos razones principales. En primer lugar, cuanto más sabes sobre alguien, más te preocupas por él. Y en segundo lugar, cuanto más te abres a los demás, más cómodo te sientes con ellos.

En cuanto a los aspectos prácticos, puedes abordar estas presentaciones de 5 minutos de diferentes maneras. Por ejemplo, ¿por qué no reservar una tarde entera para que cada miembro del equipo haga su presentación a la vez? Alternativamente, podrías comenzar las mañanas con una: pedirle a diferentes personas que presenten cada día de la semana.

Dicen que puedes aprender mucho sobre alguien mirando su casa, razón por la cual los recorridos por el espacio de trabajo son tan buenas formas de generar confianza en equipos remotos.

No hay absolutamente nada complicado en esta actividad. Es tan sencillo como darle a cada empleado la oportunidad de mostrar a sus compañeros dónde trabaja. Toman su computadora portátil, teléfono inteligente, tableta o cámara web y le brindan al equipo un recorrido rápido por su oficina, o donde sea que estén trabajando ese día.

Los empleados aprenden cosas nuevas unos de otros, descubren intereses mutuos, revelan sus peculiaridades y excentricidades y obtienen una imagen mucho más clara de con quién trabajan.

Puedes realizar estos tours en cualquier momento. Sin embargo, creemos que se disfrutan más cuando se guardan para las reuniones matutinas o para la última videollamada grupal del día. Adopta ese enfoque y podrás comenzar o terminar la jornada laboral con algo alegre.

Establecerá un tono positivo y hará sonreír a las personas. Ésos son los tipos de preguntas en torno a las cuales gira este ejercicio de fomento de la confianza.

Para ayudarlos a acortar su búsqueda de respuestas, plantea la pregunta inicial de esta manera:. Dale a cada persona un momento para pensar en ello y luego recorre el círculo proverbial compartiendo tus respuestas. Contarle al equipo sobre un momento especial de su vida fomentará la participación.

Honesto y sin pretensiones, este ejercicio es una forma potente de crear un nuevo sentido de unidad entre los empleados remotos. Al haber echado un vistazo a los antecedentes, deseos y personalidades de sus colegas, se comprenderán y podrán relacionarse mejor entre sí.

Espere que el trabajo en equipo y la confianza mejoren como resultado. Proporcionar alimentos y bebidas gratis marca la diferencia de dos maneras principales. En primer lugar, ¡es un incentivo adicional para venir y participar! Es más probable que consigas la aceptación de todos si saben que hay bocadillos sabrosos en el menú.

En segundo lugar, le dará al equipo la energía que necesita para participar plenamente en las actividades, especialmente si tienes mucho trabajo alineado para ellos.

Sin embargo, asegúrate de considerar sus necesidades dietéticas. Verifica previamente si hay alergias y otras restricciones para poder comprar refrigerios adecuados.

Mencionamos el valor de la advertencia anticipada en algunos de los ejercicios de fomento de la confianza anteriores. Sin embargo, ¡vale la pena volver a enfatizarlo como regla general!

Nunca sorprendas a tu equipo con este tipo de actividades. Avisar a las personas les permite prepararse para el día, organizando sus horarios para no perder ninguna fecha límite, reunión con el cliente, etc. Déjales saber qué actividades has planeado, cuánto tiempo les llevará y qué deben traer si es que necesitan algo.

Mientras que a los extrovertidos generalmente les gustan las actividades animadas de creación de vínculos en equipo, aquellos a quienes no les gusta ser el centro de atención pueden apreciar la oportunidad de prepararse. Si es así, te sugerimos que les notifiques las actividades que tienes en mente y busques su aprobación antes de confirmar cualquier cosa con el equipo.

Esto debería ayudarte a evitar cualquier problema que de otro modo podría ocurrir. Por ejemplo, no quedaría bien si tu sesión coincidiera con una reunión que habían estado planeando o si surgiera una nueva fecha límite que necesitaban que su equipo cumpliera.

Además, les da la oportunidad de acompañar, ya sea para dirigir una actividad o decir algunas palabras. No hace falta decirlo, pero el lugar de tu evento para generar confianza debe ser adecuado para las actividades que has planeado y las personas que has invitado.

Por ejemplo, si no estás en tu oficina, entonces es la ubicación :. Hacerse ese tipo de preguntas debería garantizarte que elijas sabiamente. Las salas de conferencias y las áreas de recreación son opciones populares.

La ubicación, los refrigerios y los ejercicios contribuyen al éxito de un evento que genera confianza. Sin embargo, la energía que aportas es otra pieza vital del rompecabezas. Así que marca la pauta desde el principio. Pon una sonrisa en tu rostro, llega de buen humor y expresa tu gratitud por la asistencia de la gente.

Esa positividad y optimismo se contagiarán al grupo y éste responderá con esfuerzo, interés y entusiasmo. Como resultado, puedes esperar que las actividades de fomento de la confianza produzcan mejores resultados.

Ahí lo tienes: una larga lista de ejercicios eficaces de fomento de la confianza que te ayudarán a crear equipos fuertes, cohesivos y productivos. Si se hacen bien, estas actividades erradican conflictos, solucionan problemas entre colegas y crean un entorno feliz, cohesivo y productivo del que es un placer formar parte.

Teniendo esto en cuenta, ¿por qué no organizar un retiro de team building? Estas experiencias externas reúnen a los empleados en un ambiente divertido y único, lo que las hace ideales para actividades que generen confianza.

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El Juego Responsable es importante porque ayuda a prevenir el juego problemático. Las personas que desarrollan problemas de juego pueden experimentar consecuencias graves, como la pérdida de empleos, relaciones y finanzas. Además, el juego problemático también puede tener un impacto negativo en la salud mental y emocional de una persona.

Hay varias prácticas de Juego Responsable que los jugadores pueden seguir para mantener el juego seguro y saludable. Algunas de estas prácticas incluyen establecer límites de tiempo y de dinero, jugar solo con dinero que puedan permitirse perder y no usar el juego como una forma de escape de los problemas de la vida cotidiana.

En resumen, el Juego Responsable es crucial para garantizar que el juego se mantenga divertido y seguro para todos los jugadores. Tanto los jugadores como la industria del juego deben trabajar juntos para promover prácticas responsables y fomentar un entorno de juego saludable.

Al hacerlo, podemos disfrutar de los juegos de azar de manera responsable y minimizar los riesgos de desarrollar problemas de juego. El juego seguro se caracteriza por ser equitativo, honrado, confiable y transparente , y su base radica en la seguridad de las transacciones realizadas por el jugador durante su participación en el juego.