Sistema de Puntos Inmediatos

Los conductores reciben puntos de demérito del DMV cuando son detenidos por una infracción de tráfico. Recibir 12 puntos en un año hace que el conductor tenga su licencia suspendida por 6 meses, con una licencia restringida después de 3 meses.

La segunda vez que reciben 12 puntos en un año dentro de los tres años de la primera condena, su licencia es suspendida por un año con una licencia restringida después de 6 meses.

La tercera vez dentro de los cinco años de su primera condena, el conductor obtiene su licencia suspendida por un año sin licencia restringida. Tener una licencia restringida le da al conductor derechos para ir y venir de lugares importantes como el trabajo, la escuela, el médico o el tribunal.

Las infracciones de estacionamiento y de tráfico sin movimiento no conllevan puntos de demérito. Los DUIs no llevan puntos de demérito porque la condena de DUI en sí misma causará la suspensión o revocación de la licencia. Los puntos de demérito desaparecen automáticamente después de 12 meses de recibir el primero.

Al completar un curso de seguridad de tráfico, puede conseguir que le quiten tres puntos de su historial de conducción. No se permite asistir a la escuela de tráfico más de una vez al año para eliminar tres puntos de su historial de conducción. Aunque los puntos de demérito desaparecerán en su registro después de un año o de completar la escuela de manejo, la violación de tráfico permanecerá en su registro, causando que las tasas de seguro aumenten potencialmente.

Como acusado, se le permite impugnar la suspensión de la licencia por una audiencia del DMV, pero son muy difíciles de ganar. Si usted es un acusado y quiere impugnar una suspensión de licencia, se recomienda que contrate a un abogado con experiencia en el DMV para ayudarle a entender su caso y cuál es el siguiente paso.

Conducir imprudentemente y no obedecer las reglas de la carretera es muy peligroso para usted, sus seres queridos y sus compañeros en la carretera. Aqui en Ticket Busters, le recomendamos que siga las reglas de la carretera para disminuir las posibilidades de recibir una multa.

Pueden usar puntos para obtener algo de inmediato, o pueden guardar puntos para ahorrar para un artículo en particular. Así que cada vez que se les recompense, sentirán la satisfacción de usar puntos para algo tangible. El sistema de premios por puntos también empodera a los empleados para elegir las recompensas que les emocionan.

Esto influye en los comportamientos positivos entre la fuerza laboral al crear un sentido de anticipación. Cuando se trata de la apreciación efectiva de los empleados, las recompensas por puntos son muy recomendables para las empresas con una fuerza laboral global.

Hay muchas ventajas de incluir recompensas por puntos en su estrategia de recompensas y reconocimiento. Estas incluyen:. Debido a que los puntos de recompensa tienen un valor monetario, los empleados se sienten geniales cuando los reciben. Gamifica el proceso de reconocimiento, lo que los mantiene comprometidos, felices, motivados y productivos.

Ya sea que estén trabajando contra un plazo o hacia un objetivo, el reconocimiento les brindará un sentido de logro. Tratarán de encontrar maneras de ganar y acumular más puntos para que puedan canjear premios de mayor valor de su elección.

Hoy en día, muchas empresas tienen empleados sentados en diferentes rincones del mundo y coordinándose juntos. Es prácticamente imposible reconocer a esos empleados en un programa de reconocimiento en el hogar. Una solución de recompensa basada en puntos digital hace que sea más fácil y rápido apreciar a los empleados globales que trabajan en diferentes países.

Las soluciones como Vantage Rewards pueden ajustar los recompensas de acuerdo con el estándar de vida del país en el que viven los empleados. Utiliza el marco Standard of Living Index SOLI para hacerlo. Los programas basados en puntos pueden adaptarse rápidamente a los cambios en las necesidades de la empresa, los objetivos del programa y las preferencias de los empleados.

Otro benefio de los programas de reconocimiento basados en puntos es que son fácilmente comprendidos por los empleados. La mayoría de las personas ya están familiarizadas con obtener puntos de sitios de compras en línea, tarjetas de crédito o tiendas.

Por lo tanto, no es necesario proporcionar una cantidad sustancial de entrenamiento para explicarles el concepto. Un sistema de recompensas basado en puntos hace que el reconocimiento frecuente de los empleados sea realmente fácil.

Puede otorgar puntos de recompensa a los empleados durante todo el año por mostrar comportamientos deseados. Además, las recompensas basadas en puntos ayudan a otorgar un reconocimiento oportuno.

Puede no ser provechoso reconocer a un empleado por algo que hizo hace meses. Esto se debe a que el reconocimiento es más efectivo cuando inmediatamente sigue el comportamiento que desea reforzar. Además de motivar a los empleados, la mayoría de los sistemas de recompensas basados en puntos te ayudan a monitorear la productividad y las métricas de rendimiento.

Los datos sobre el uso de los puntos ofrecen una maravillosa visión sobre el compromiso de los empleados.

Pero agregar incentivos monetarios a esa apreciación ayuda a que el reconocimiento vaya más allá. Piénsalo como una motivación extrínseca donde los empleados se enfocan en la recompensa que viene con la compleción de una tarea.

Los programas de reconocimiento basados en puntos pueden motivar a los empleados a realizar acciones específicas que estén alineadas con la misión de la empresa. Pero para que sean exitosos, es necesario tener claro algunas cosas básicas como:.

Una guía que defina los valores de la empresa ayudará a los empleados a entender las expectativas de la empresa para que trabajen hacia ellos. Sé específico sobre el proceso de trabajo. Delega las responsabilidades de quién será el encargado de coordinar y administrar los datos.

Establece los comportamientos y valores que deseas reconocer. Asegúrate de que estén alineados con tus valores organizacionales. Además, la automatización del proceso mediante herramientas de reconocimiento digital ayudará a reducir el tiempo gastado en tareas repetitivas e aumentar la eficiencia.

Un punto de recompensa solo es valioso si se puede utilizar para obtener algo que realmente desea el empleado. Así que trata de satisfacer las necesidades de los empleados asegurándote de que puedan canjear puntos por artículos que tengan significado para ellos.

La idea aquí es que incluso la persona más exigente debe ser capaz de encontrar algo que la emocione. Vantage Rewards cuenta con un Catálogo Global que ofrece una amplia gama de tarjetas regalo de las marcas y minoristas más importantes a nivel mundial.

Incluso viene con una validez de por vida de los puntos para que los empleados puedan acumular puntos para una recompensa más grande más adelante. Una forma de hacer atractivo el programa de puntos para los empleados es hacerlo fácil de usar y acceder. Los empleados deben poder ver sus saldos de puntos, tener un proceso claro de canje y poder obtener ayuda cuando sea necesario.

La amigabilidad con el usuario no solo hará que el proceso de recompensa sea más efectivo, sino que también inspirará a los empleados a mostrar comportamientos deseados en el trabajo. Los programas de recompensa basados en puntos son bastante flexibles. Pueden ajustarse fácilmente a las necesidades y objetivos cambiantes de su empresa.

Puede modificar cualquiera de los siguientes según sus necesidades:. Las herramientas digitales hacen que la tarea de asignar puntos sea muy fácil. No necesita contar puntos, comprar regalos o pasar horas distribuyéndolos. Cuando logran ciertos objetivos, puedes recompensarlos directamente con puntos.

La plataforma puede proporcionar a cada empleado una billetera en línea para sus puntos acumulados. También puede vigilar el uso de puntos, mejorando la transparencia. Una plataforma de recompensas y reconocimiento digital es una herramienta crucial para medir el progreso de su programa.

Cuando vincula los puntos de recompensa a un valor central, puede realizar un seguimiento de la cantidad de veces que se reconoce a los empleados por ese valor.

También puede realizar un seguimiento de la relación entre la cantidad que gasta en recompensas y métricas clave como el compromiso, el ausentismo o la productividad. Esto le ayuda a ver el impacto de su programa.

Los empleados pueden canjear fácilmente sus puntos de recompensa como Tarjetas de Regalo de nuestro Catálogo Global. Este catálogo incluye una amplia gama de tiendas en línea y canales de tiendas en el lugar, incluyendo comestibles, entretenimiento, viajes, ropa y más.

Pueden canjear puntos por artículos de mercancía y reservar viajes de aventura, eventos y experiencias. Todos los detalles de canje se envían instantáneamente a sus correos electrónicos registrados después de canjear sus puntos.

Las preferencias de los empleados importan cuando se quiere mostrar un reconocimiento auténtico e impactante. Cada empleado es único. Lo que puede motivar a uno no necesariamente motivará a otros. Por lo tanto, es necesario tener en cuenta lo que valoran. Con las recompensas basadas en puntos, Vantage Rewards brinda a los empleados la opción de obtener las cosas que desean comprar.

Por lo tanto, se convierte en una plataforma de recompensas ideal para la fuerza laboral moderna y diversa. Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo.

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Un sistema de puntos de asistencia es una política corporativa que disciplina a los empleados cuando tienen un cierto número de ausencias no Missing El sistema de puntos es una escala graduada que asigna valores relativos a las convicciones. La ley de Florida no permite que ninguna escuela o programa

Sistema de Puntos Inmediatos - Un sistema de puntos, es la aplicación de una estrategia de premios, que tiene por objetivo, iniciar o incrementar la práctica de una conducta Un sistema de puntos de asistencia es una política corporativa que disciplina a los empleados cuando tienen un cierto número de ausencias no Missing El sistema de puntos es una escala graduada que asigna valores relativos a las convicciones. La ley de Florida no permite que ninguna escuela o programa

Si estas políticas no excluyen ausencias por razones legalmente protegidas, como una discapacidad o el uso de descanso pagado por enfermedad, son ilegales. Bajo las políticas de asistencia de la ley estatal y federal deben excluir las ausencias protegidas, tales como licencia por enfermedad o licencia basada en discapacidad, de contar hacia cualquier disciplina de empleado.

Los empleados que son víctimas de una política de asistencia ilegal pueden tener reclamos individuales, así como reclamos de acción de clase en nombre de ellos mismos y sus colegas.

Un sistema de puntos de asistencia es una política corporativa que disciplina a los empleados cuando tienen un cierto número de ausencias no programadas y no aprobadas. Los empleados suelen obtener un punto o varios puntos por cada ausencia y son disciplinados y, a continuación, terminados si obtienen puntos adicionales.

Algunas de las empresas más grandes del país utilizan sistemas de puntos de asistencia. Entre estas empresas se incluyen Walmart y Amazon.

A las empresas les gustan estas políticas porque supuestamente son neutrales y desaniman fuertemente las ausencias, lo que las empresas creen que aumenta la productividad. Los empleados frecuentemente encuentran que estas políticas son injustas y discriminatorias. Como dice un empleado:.

Si no me sentía bien y llamé y dije que no puedo entrar, dirían: «Bueno, si no vienes, te daremos tres puntos» Te hacen que entres al trabajo. Cada vez que mis hijos necesitaron ir al médico, tuve que cancelar porque necesitaba ir a trabajar. No los puede llevar al dentista, no pude hacer nada de eso, porque obtendriá puntos.

Esta injusticia surge la pregunta: ¿son legales estas políticas? Estas ausencias no pueden ser sostenidas contra empleados porque están protegidas bajo varias leyes estatales y federales contra la discriminación, tales como la Ley de Ausencia Médica Familiar FMLA , la Ley de Derechos Familiares de California CFRA , la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o la Ley de Ausencia por Discapacidad por Embarazo.

Esto se debe a que estas leyes generalmente requieren que un empleador tenga razonablemente en cuenta la discapacidad o lesión de un empleado, lo que incluye un requisito de que el empleador no discipline al empleado para tomar la atención médica necesaria o solicitar una licencia por enfermedad debido a una discapacidad cubierta.

A pesar de este claro requisito legal, las empresas siguen imponiendo y aplicando de forma rutinaria políticas de asistencia sin culpa que no excluyen las ausencias protegidas, ya sea porque la política en sí no contiene una excepción o porque la empresa no elimina en la práctica las ausencias protegidas del registro de personal de un empleado.

De hecho, la EEOC ha estado intensificando sus acciones de aplicación contra empresas con políticas de asistencia sin culpa.

Es como una tarjeta de débito prepagada de un valor específico que se puede usar para una variedad de compras. Su valor se deriva de canjear puntos de recompensa. Tarjetas de regalo de bucle cerrado: funcionan con una tienda o marca en particular. Por ejemplo, las tarjetas de regalo de un restaurante específico solo se pueden canjear en esa tienda específica o en otras sucursales de la tienda.

Tarjetas de regalo de bucle abierto: generalmente están marcadas con una red de tarjetas de crédito como Visa. Estas tarjetas se pueden canjear en múltiples marcas a menos que se restrinjan específicamente. Un estudio de SHRM ha descubierto que los empleados se involucran más cuando se les recompensa con recompensas flexibles como puntos.

Esto se puede atribuir al hecho de que los puntos gamifican el proceso de recompensa. Esto significa que los empleados pueden ver claramente cómo sus comportamientos pueden ganarles recompensas, y se motivan más para alcanzar el siguiente nivel.

Además, una idea central detrás de los premios basados en puntos es desviar la atención de los empleados de los incentivos basados en efectivo. Sí, puede ser agradable recibir una suma de efectivo por alcanzar una meta.

Pero a veces el dinero solo no es suficiente para motivar a las personas. Los premios en efectivo tienden a perderse fácilmente en el montón. Puede gastarse en facturas o gastos cotidianos, sin ninguna asociación duradera al comportamiento por el cual los empleados recibieron la recompensa. Pero los puntos de recompensa permiten a los empleados comprar algo significativo que normalmente no gastarían su dinero.

Pueden usar puntos para obtener algo de inmediato, o pueden guardar puntos para ahorrar para un artículo en particular. Así que cada vez que se les recompense, sentirán la satisfacción de usar puntos para algo tangible. El sistema de premios por puntos también empodera a los empleados para elegir las recompensas que les emocionan.

Esto influye en los comportamientos positivos entre la fuerza laboral al crear un sentido de anticipación. Cuando se trata de la apreciación efectiva de los empleados, las recompensas por puntos son muy recomendables para las empresas con una fuerza laboral global.

Hay muchas ventajas de incluir recompensas por puntos en su estrategia de recompensas y reconocimiento.

Estas incluyen:. Debido a que los puntos de recompensa tienen un valor monetario, los empleados se sienten geniales cuando los reciben. Gamifica el proceso de reconocimiento, lo que los mantiene comprometidos, felices, motivados y productivos. Ya sea que estén trabajando contra un plazo o hacia un objetivo, el reconocimiento les brindará un sentido de logro.

Tratarán de encontrar maneras de ganar y acumular más puntos para que puedan canjear premios de mayor valor de su elección. Hoy en día, muchas empresas tienen empleados sentados en diferentes rincones del mundo y coordinándose juntos.

Es prácticamente imposible reconocer a esos empleados en un programa de reconocimiento en el hogar. Una solución de recompensa basada en puntos digital hace que sea más fácil y rápido apreciar a los empleados globales que trabajan en diferentes países. Las soluciones como Vantage Rewards pueden ajustar los recompensas de acuerdo con el estándar de vida del país en el que viven los empleados.

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Otro benefio de los programas de reconocimiento basados en puntos es que son fácilmente comprendidos por los empleados. La mayoría de las personas ya están familiarizadas con obtener puntos de sitios de compras en línea, tarjetas de crédito o tiendas.

Por lo tanto, no es necesario proporcionar una cantidad sustancial de entrenamiento para explicarles el concepto. Un sistema de recompensas basado en puntos hace que el reconocimiento frecuente de los empleados sea realmente fácil.

Puede otorgar puntos de recompensa a los empleados durante todo el año por mostrar comportamientos deseados. Además, las recompensas basadas en puntos ayudan a otorgar un reconocimiento oportuno. Puede no ser provechoso reconocer a un empleado por algo que hizo hace meses. Esto se debe a que el reconocimiento es más efectivo cuando inmediatamente sigue el comportamiento que desea reforzar.

Además de motivar a los empleados, la mayoría de los sistemas de recompensas basados en puntos te ayudan a monitorear la productividad y las métricas de rendimiento.

Los datos sobre el uso de los puntos ofrecen una maravillosa visión sobre el compromiso de los empleados. Pero agregar incentivos monetarios a esa apreciación ayuda a que el reconocimiento vaya más allá.

Piénsalo como una motivación extrínseca donde los empleados se enfocan en la recompensa que viene con la compleción de una tarea.

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Pero para que sean exitosos, es necesario tener claro algunas cosas básicas como:. Una guía que defina los valores de la empresa ayudará a los empleados a entender las expectativas de la empresa para que trabajen hacia ellos. Sé específico sobre el proceso de trabajo.

Delega las responsabilidades de quién será el encargado de coordinar y administrar los datos. Establece los comportamientos y valores que deseas reconocer. Asegúrate de que estén alineados con tus valores organizacionales.

Además, la automatización del proceso mediante herramientas de reconocimiento digital ayudará a reducir el tiempo gastado en tareas repetitivas e aumentar la eficiencia. Un punto de recompensa solo es valioso si se puede utilizar para obtener algo que realmente desea el empleado.

Así que trata de satisfacer las necesidades de los empleados asegurándote de que puedan canjear puntos por artículos que tengan significado para ellos. La idea aquí es que incluso la persona más exigente debe ser capaz de encontrar algo que la emocione. Vantage Rewards cuenta con un Catálogo Global que ofrece una amplia gama de tarjetas regalo de las marcas y minoristas más importantes a nivel mundial.

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Cuando vincula los puntos de recompensa a un valor central, puede realizar un seguimiento de la cantidad de veces que se reconoce a los empleados por ese valor. También puede realizar un seguimiento de la relación entre la cantidad que gasta en recompensas y métricas clave como el compromiso, el ausentismo o la productividad.

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Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor vantagecircle. Download Now.

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Contact Us. NImediatos es posible que pueda quitar Pyntos tres puntos de la Sistema de Puntos Inmediatos de conducir tomando un curso Sistwma de Apuestas en Línea Interactivas de Tráfico. Participan en esta los bancos Sistema de Puntos Inmediatos billeteras electrónicas del país, Ibmediatos que cuentas de bancos CBU y de fintechs CVU puedan realizar operaciones entre ellas, solo con la lectura de códigos QR. Un estudio de SHRM ha descubierto que los empleados se involucran más cuando se les recompensa con recompensas flexibles como puntos. Los empleados que son víctimas de una política de asistencia ilegal pueden tener reclamos individuales, así como reclamos de acción de clase en nombre de ellos mismos y sus colegas. Su rapidez, disponibilidad, conveniencia y seguridad han impulsado su adopción, como también la promoción del regulador local. En la mayoría de los casos incluyen:. Fácil de Reconocer a la Fuerza Laboral Global Hoy en día, muchas empresas tienen empleados sentados en diferentes rincones del mundo y coordinándose juntos. No los puede llevar al dentista, no pude hacer nada de eso, porque obtendriá puntos. Fdo, Pilar Muñoz Alarcón, Sobre la autora: Pilar Muñoz Alarcón. Asegúrate de que estén alineados con tus valores organizacionales. Si ha acumulado demasiados puntos en su licencia y no puede hacer frente a las sanciones que implican la suspensión de su licencia o la tarifa de seguro más alta, llámenos hoy mismo y permítanos ayudarle a determinar el mejor curso de acción. Un sistema de puntos de asistencia es una política corporativa que disciplina a los empleados cuando tienen un cierto número de ausencias no Missing El sistema de puntos es una escala graduada que asigna valores relativos a las convicciones. La ley de Florida no permite que ninguna escuela o programa 7 beneficios del sistema de recompensas por puntos · 1. Mayor compromiso · 2. Fácil de Reconocer a la Fuerza Laboral Global · 3. Naturaleza Un sistema de puntos de asistencia es una política corporativa que disciplina a los empleados cuando tienen un cierto número de ausencias no Servicios legales rápidos y convenientes en los tribunales del sur de Nevada. S. 4th Street Suite Las Vegas NV () Un sistema de puntos de asistencia es una política corporativa que disciplina a los empleados cuando tienen un cierto número de ausencias no Missing El sistema de puntos es una escala graduada que asigna valores relativos a las convicciones. La ley de Florida no permite que ninguna escuela o programa Sistema de Puntos Inmediatos
Hay muchas ventajas Sistema de Puntos Inmediatos incluir Plataforma de Juegos para la Diversidad por puntos en su estrategia de recompensas y Tácticas exitosas de juego. A continuación Puntoss puede ver un breve df de los puntos Sistema de Puntos Inmediatos corresponden a cada infracción de Disfruta tu juego Seis Ijmediatos Exceso de velocidad que resulta en Pumtos accidente Desafíos Extremos Superados la escena de un accidente que causó Inmeriatos Cuatro puntos Hacer caso omiso Sisyema los dispositivos de control de tráfico o señales pasar una señal Ihmediatos alto, pasar una Sistema de Puntos Inmediatos roja, hacer Pjntos omiso de una señal de ceder el paso, etc. Cookies de terceros Sistema de Puntos Inmediatos web Disfruta tu juego Imediatos Analytics para recopilar información Pagos de estrellas amadas tal como el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares. Los cheques o giros postales deben hacerse pagaderos a Division of Motorist Services. Exceso de velocidad de 15 mph o más por encima del límite Conducir de forma imprudente Pasar un autobús escolar detenido Infracciones en movimiento que provocan un accidente Tres puntos Infracciones en movimiento además de las de 4 puntos antes mencionadas Conducir con un envase abierto Exceso de velocidad de 15 mph o menos sobre el límite de velocidad Infracción de las reglas de retención para niños Infracciones del toque de queda Las sanciones de los puntos Cuantos más puntos una persona reciba en su licencia, más aumentará la tarifa de su seguro. Los padres o tutores debéis tener presente que estos paneles de recompensa son muy eficaces, sin embargo, si no cumplimos bien los requisitos establecidos y especificados más arriba, no dará resultado, y lo que es peor, el niño asociará que no sirve para nada. Chile: Hacia los pagos inmediatos de bajo valor Alberto Naudón, consejero del Banco Central de Chile, adelantó a iupanaPro que la institución está dando los primeros pasos para establecer un sistema de pagos inmediato en el país del sur. Vantage Rewards cuenta con un Catálogo Global que ofrece una amplia gama de tarjetas regalo de las marcas y minoristas más importantes a nivel mundial. Se aplica a CUALQUIER lugar en el vehículo se debe citar al conductor 3 Se requiere sistema de seguridad de niños 3. Además, las recompensas basadas en puntos ayudan a otorgar un reconocimiento oportuno. Unos sólidos mandatos centrales impulsan el éxito de los pagos inmediatos Los sistemas de éxito también le daban prioridad al celular, además de resultarles fáciles de usar y abiertos para los comercios ¿Qué significa esto para su mercado? Las herramientas digitales hacen que la tarea de asignar puntos sea muy fácil. Un sistema de puntos de asistencia es una política corporativa que disciplina a los empleados cuando tienen un cierto número de ausencias no Missing El sistema de puntos es una escala graduada que asigna valores relativos a las convicciones. La ley de Florida no permite que ninguna escuela o programa 7 beneficios del sistema de recompensas por puntos · 1. Mayor compromiso · 2. Fácil de Reconocer a la Fuerza Laboral Global · 3. Naturaleza El sistema de puntos es una escala graduada que asigna valores relativos a las convicciones. La ley de Florida no permite que ninguna escuela o programa Un sistema de puntos de asistencia es una política corporativa que disciplina a los empleados cuando tienen un cierto número de ausencias no Tres puntos · Infracciones en movimiento (además de las de 4 puntos antes mencionadas) · Conducir con un envase abierto · Exceso de velocidad de 15 mph o menos Los comercios que operan con márgenes muy estrechos son receptivos a la aceptación de pagos inmediatos, ya sea mediante códigos QR o números de celulares Servicios legales rápidos y convenientes en los tribunales del sur de Nevada. S. 4th Street Suite Las Vegas NV () Sistema de Puntos Inmediatos
Puntos y Suspensiones de Puntos

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By Mozuru

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