[REQ_ERR: 401] [KTrafficClient] Something is wrong. Enable debug mode to see the reason. Competencias Exitosas Recientes

Competencias Exitosas Recientes

Un profesional exitoso se destaca siempre por ser creativo e innovador. La creatividad empresarial implica la creación de nuevas ideas. Consiste en la generación de nuevos métodos, procesos, mercados y soluciones.

Suele ir de la mano con la innovación, y si eres un profesional creativo y además innovador tendrás mucho más por ofrecerle a tu entorno laboral directo. A razón de que la innovación refiere al proceso de aplicación de esas nuevas ideas y soluciones. Si bien la creatividad es una capacidad intrínseca a cada persona, y ésta se ejercita individualmente en mayor o menor medida.

El mercado laboral actual, nos insta a diario a ser más creativos como una forma de hacerle frente a sus nuevos desafios y retos. Por lo que, aquellos profesionales con mayor inclinación hacia la búsqueda de soluciones creativas y efectivas dentro de sus puestos de trabajo, son a los que las empresas y el propio entorno laboral les apuesta.

Fomenta tu disciplina a ser creativo e innovador en tu trabajo y tendrás en tus manos la oportunidad de implementar nuevas ideas y propuestas. En el mundo globalizado en el que vivimos, un profesional exitoso habla inglés.

Así que si quieres obtener el éxito y desarrollar plenamente todas las competencias laborales para conseguir las mejores oportunidades profesionales , tienes que dominar el idioma de los negocios, la información y las transacciones.

Actualmente, puedes contar con una amplia oferta de cursos que te permiten dominar el idioma, que bien pueden ser en modalidad presencial, a distancia, y hasta en tu equipo móvil. Todo esto puede ayudarte a no perder tu foco hacia el éxito profesional y beneficiarte significativamente en tu área de trabajo.

Una de las competencias laborales más apreciadas en el mundo empresarial actual es la capacidad que tienen los profesionales de trabajar en equipo. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa es reclutar profesionales con competencias laborales que realmente sean capaz de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la misma.

Por ello, las competencias laborales son cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título profesional. Es por eso que en PeopleNext queremos enseñarte las 10 competencias que son más valoradas por las empresas.

Tabla de contenidos. Las comptencias laborales oson un conjunto de capacidades que las empresas piden para que un trabajador pueda desarrollar un rol o puesto. En otras palabras, es la posibilidad o preparación que tiene un empleado para ejecutar una labor específica, muchas veces con conocimientos técnicos.

El término de habilidades laborales se popularizó en los años 70s , debido a que el psicólogo David McClelland publicó una definición para ayudar a los recursos humanos: son las características que tiene una persona para desarrollar exitosamente las acciones que tiene su actividad profesional.

Las competencias laborales tienen que ver con la capacidad, habilidades, conocimientos y aptitudes en el profesional que le permiten asumir los retos y contingencias que pueda traer su puesto de trabajo de una mejor manera.

Como ya hemos mencionado anteriormente, una empresa realmente exitosa está compuesta por profesionales capaces que den un valor agregado a la organización más allá de sus habilidades laborales básicas, sobre todo en aquellos puestos gerenciales o con mayor jerarquía.

Cada día, son más las compañías que evalúan a su personal de acuerdo a lo mencionado en su perfil profesional. Si hablamos de competencias, hay que mencionar que hay 3 tipos diferentes , que pueden ir según el tipo de empresa que necesitas o requieres. Te hacemos un breve resumen:.

Como su nombre lo indica, son las habilidades básicas que se necesitan en casi cualquier trabajo. Son las habilidades esenciales que una persona adquiere a temprana edad, como la escritura, lectura o la gramática.

Pero, si lo enfocamos en lo laboral, existen 2 subgrupos:. Son las aptitudes laborales que abarcan los aspectos dentro del mundo corporativo. A diferencia de lo anterior, estas son aprendidas según la experiencia y el campo laboral en donde el empleado se ha movido.

Algunos ejemplos de esto es la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo, solución de confiticos, planificación o la orientación a resultados. Por supuesto esto cambia según el campo laboral en donde se desarrolle , pero usualmente son las habilidades genéricas que todo empleador necesita.

Esto va más a lo específico, es decir, son las aptitudes laborales que requiere cada una de las profesiones. Por ejemplo, el pensamiento analítico dentro del Data analysis, aptitudes HTML en la programación o capacidad de diseño en 3d en caso del desarrollo de videojuegos.

Hay muchísimos ejemplos que hablan de las competencias laborales en las páginas de internet en donde se ofrecen empleos. Pero, en Peoplenext queremos enseñarte cómo se solicitan en el entorno laboral. Empleo: Diseñador Gráfico Senior. Habilidades laborales hay muchas, ya que incluso se pueden contar más de Pero sin duda hay algunas aptitudes laborales mejor valoradas o buscadas por los reclutadores y empresas.

Estos son 10 ejemplos:. Una de las competencias que no pasan de moda, es esta. Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera.

Es importante que tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las competencias de los demás , llegue a acuerdos, genere diálogos constructivos que logren resolver conflictos y proponga soluciones para todos en conjunto, sin anteponer sus intereses personales.

Un colaborador puede tener mucho talento y disposición de hacer su trabajo, pero cuando no es capaz de trabajar en equipo comienzan a surgir eventualidades que sin duda, pueden evitarse. El trabajo en equipo es fundamental dentro de cualquier empresa.

Una cualidad que no se aprende en la universidad pero que es altamente valorada, es el sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado. Saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en tiempos razonables es una habilidad que muchos profesionales no poseen, sobre todo aquellos jóvenes que aún no logran adaptarse a las exigencias que demanda el trabajo en una compañía.

La organización es fundamental para cumplir con las tareas programadas y por supuesto, ser más productivos. Con la matriz 9-box que ofrece Factorial dentro del software de desempeño puedes:. Por último, con Factorial tienes siempre a la mano las evaluaciones de competencias anteriores de tus trabajadores, lo que te permitirá tener una comparativa del estado actual y el avance de las mismas.

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Esta competencia laboral optimiza la productividad de los equipos. Permitiendo la generación de soluciones más rápida a conflictos, creando un ambiente de trabajo agradable y consiguiendo los objetivos propuestos por las organizaciones.

No cabe duda que trabajar en equipo implica mantener una actitud positiva a las ideas de los demás, con el propósito de mejorar procesos establecidos y niveles de interacción con grupos multidisciplinarios que aportarán también nuevos conocimientos a tu experiencia profesional.

Recuerda siempre que el trabajo en equipo suma aptitudes, conocimientos e ideas. Así que procura siempre mantener tu mente abierta y dispuesta al trabajo en equipo.

Esta también es una forma de estar más cerca de alcanzar tu profesional exitoso. Esta es una competencia laboral sumamente importante que te va a permitir alcanzar el éxito profesional en cada equipo de trabajo que integres. La comunicación es efectiva cuando el mensaje que transmites es claro , conciso, sin lugar a dudas o confusiones, de manera que tu interlocutor sepa que se quiere lograr y la manera de conseguirlo.

Para lograr que tu comunicación sea efectiva tienes que actuar con respeto con todos los integrantes de tu equipo, saber escuchar sus ideas y promover espacios de retroalimentación. Esta es una buena manera de comenzar a transitar el camino a convertirte en un profesional de éxito. Una de las grandes ventajas que tienen actualmente las organizaciones, sin lugar a dudas, son las herramientas digitales, que les permite aprovechar la tecnología para ser más eficaces, aumentando su productividad, ventas y por ende ingresos.

Así que contar con esta competencia laboral te va a permitir optimizar tiempos, procesos, y equipos de trabajo. Por lo que, el hecho de que sepas manejar correctamente las herramientas que te ofrece el mundo digital te abre las puertas en un gran número de organizaciones que necesitan de personal bien calificado en el área para proyectarse de manera global.

Genera tus propios entornos de aprendizaje continuo y manténte actualizado, sin importar el área en la que desempeñes. Una de las competencias que no pasan de moda, es esta.

Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera.

Es importante que tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las competencias de los demás , llegue a acuerdos, genere diálogos constructivos que logren resolver conflictos y proponga soluciones para todos en conjunto, sin anteponer sus intereses personales.

Un colaborador puede tener mucho talento y disposición de hacer su trabajo, pero cuando no es capaz de trabajar en equipo comienzan a surgir eventualidades que sin duda, pueden evitarse.

El trabajo en equipo es fundamental dentro de cualquier empresa. Una cualidad que no se aprende en la universidad pero que es altamente valorada, es el sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado. Saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en tiempos razonables es una habilidad que muchos profesionales no poseen, sobre todo aquellos jóvenes que aún no logran adaptarse a las exigencias que demanda el trabajo en una compañía.

La organización es fundamental para cumplir con las tareas programadas y por supuesto, ser más productivos. El trabajador que cuente con esta competencia, sin duda va a lograr tener un mejor enfoque a resultado y un aprovechamiento de su tiempo.

La información es uno de los recursos más importantes para tu empresa, por este motivo una de las competencias laborales que deben tomarse en cuenta durante el proceso de reclutamiento es la capacidad del profesional para analizar la información que le es suministrada.

Otra parte muy importante, es tener la habilidad para generar reportes que dejen cada tarea registrada correctamente, que posea un lenguaje técnico, con contenido claro y específico; además de los respectivos análisis que son de gran utilidad, sobre todo a nivel cuantitativo.

Otra importante competencia es saber tomar decisiones ya que el trabajo en equipo es importante dentro de una empresa, sin embargo, un candidato debe mostrar la habilidad laboral de tener cierta independencia para tomar decisiones que le permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato o si bien, ser capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de esta manera no generar un atraso en sus funciones y en su empresa.

La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta competitividad en el mercado, es una obligación. Un candidato con competencias laborales en atención al cliente que realmente atienda las necesidades de los mismos será mucho más productivo dentro de la organización y capaz de alcanzar mejores resultados.

Esto aplica no solo para los clientes externos que compran su producto, también es importante que el candidato mantenga una buena actitud y disposición con los clientes a nivel interno. Va tomando más relevancia conforme avanza la tecnología y el mercado se vuelve más competitivo.

Los colaboradores deben ser agentes de cambio dentro de las organizacione s; por suerte, los profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e innovadoras que, si son bien aprovechadas, pueden ayudar a su organización a mantenerse en la vanguardia.

Esta es una competencia muy importante en cualquier profesional, no solo se trata de proponer nuevas herramientas que le permitan a su organización mejorar sus procesos, sino también de saber comunicarlas, ser capaz de ponerlas en marcha y presentar planes de acción que le permitan llevar un control y medir los resultados obtenidos.

Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo a hablar en público. Tener buenas habilidades laborales en el ámbito de la comunicación le permite presentar sus ideas de una manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y además, convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier organización.

Nadie nace sabiendo ni nadie tiene todo el conocimiento posible. A pesar de que un profesional puede estar sumamente preparado, siempre hay nuevas tendencias y actualizaciones que es necesario aprender. Por ello, siempre se buscan empleados con las aptitudes laborales necesarias para aprender.

Una de las habilidades laborales básicas que siempre se buscan es la responsabilidad. Siempre hay que tener en cuenta a los trabajadores que tengan la capacidad de entregar el trabajo cuando se le pida y cuando se le requiera, es decir, ser responsable de su trabajo.

Muchas empresas, sobretodo startups, están en constante cambio, por lo que la adaptación al cambio es muy valorada en la nueva era laboral.

La era laboral cambió debido a la pandemia del Por tal motivo, las empresas necesitan de nuevas habilidades para esta adaptación que llegó para quedarse. Un ejemplo es el siguiente:.

No es muy común ver que haya metodologías para evaluar las competencias en las empresas, por lo que ha sido un verdadero reto para los departamentos de recursos humanos crear algo así. Por esa razón, esto se hacía de manera tradicional y con ayuda de la psicología, por ejemplo:.

Eso sí, últimamente han aparecido guías para poder realizar estas evaluaciones de manera efectiva, y te damos un ejemplo:. Armar un equipo de talento humano con competencias laborales útiles para su organización permite lograr grandes resultados a largo plazo, y además; brinda beneficios para ambas partes.

Implementando un enfoque de administración por competencias es posible desarrollar y sacar provecho a las capacidades laborales de cada uno de tus colaboradores. Algunos métodos adicionales que puedes utilizar son los planes de aprendizaje para desarrollar habilidades específicas, coaching, creación de equipos multidisciplinarios, etc.

Estas habilidades blandas hacen referencia a las competencias sociales que solo se adquieren en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con éxito y mayor facilidad en los ambientes laborales, mucho más allá de sus objetivos profesionales.

Entre estas habilidades se encuentran factores como la empatía, la flexibilidad o la transparencia, valores que, en muchas ocasiones, pueden resultar muy subjetivos pero que ayudan a cualquier persona a desenvolverse con mayor facilidad en los entornos cambiantes.

E importantes estudios, como el de McKinsey , señalan la relevancia que están alcanzando a nivel planetario. Y es que el curriculum vitae sigue siendo una herramienta muy potente a la hora de encontrar un trabajo pero cada vez tiene un papel más secundario.

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Estas son algunas de las principales habilidades blandas que más demandan en las empresas para contratar personas:. Ser una persona con habilidades comunicativas es cada vez más importante.

No solo hablar con los superiores, sino ser capaz de tener una fluidez con otros equipos, proveedores o clientes es esencial. La interacción con equipos transversales es cada vez más habitual, sobre todo con la digitalización, por lo que es muy importante cultivar las habilidades comunicativas.

Saber adaptarse a cada situación de una forma rápida es clave. Los entornos laborales están transformándose muy rápido , algo que lleva a los profesionales de recursos humanos a interesarse por personas que sean capaces de habituarse a esos cambios de la forma más efectiva y sin que provoque trastornos, tanto en el profesional como en la propia compañía.

La flexibilidad laboral es una máxima cada vez más extendida. Profesionales que sean capaces de adaptar diferentes roles o que sean hábiles para dominar varias especializaciones dentro de una organización son cada vez más demandados.

Por eso los headhunters se interesan por personas que estén abiertas a esta flexibilidad y sean capaces de reciclarse o aprender nuevas aptitudes durante su desarrollo profesional.

Y Exitsas esta última, […]. Únete Competenciaas equipo PeopleNext. FTE Full Time Equivalent o ETC Equivalente Comprtencias Tiempo Autenticidad en juegos de casino es una forma de medir el rendimiento temporal de los equipos de trabajo. Qué es la evaluación grados. La definió como las características propias de una persona, las cuales están causalmente relacionadas con los comportamientos y la acción exitosa en su actividad profesional. Los equipos de dirección del siglo XXI deben estar más preparados para escuchar otras ideas aunque contradigan sus pensamientos iniciales. Los indicadores clave son fundamentales para poder realizar una observación concienzuda acerca de la performance de los empleados.

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Asimismo la asertividad está vinculada con Exiitosas escucha activa. Aportar Exltosas es Competencias Exitosas Recientes importante para Consigue giros adicionales tener diferentes puntos de vista en las Competencoas. Estas Ofertas para consulta médica online son diferentes en cada Competencias Exitosas Recientes y normalmente se adquieren realizando una formación específica. En otras palabras, es la posibilidad o preparación que tiene un empleado para ejecutar una labor específica, muchas veces con conocimientos técnicos. En el mundo globalizado en el que vivimos, un profesional exitoso habla inglés. Específicas Esto va más a lo específico, es decir, son las aptitudes laborales que requiere cada una de las profesiones. Topics: desarrollo de competenciascompetencias laborales. Cada puesto de trabajo requiere unas competencias distintas, por lo que, dependiendo del objetivo profesional, se necesitará desarrollar unas u otras. Estar al tanto de las mismas es fundamental, pero todavía es más importante anticiparlas. Submit Comment. Saber ponerse en el lugar de otra persona ayudará a cualquier profesional a mejorar personal y laboralmente. Acepto el tratamiento de mis datos para recibir información relacionada con el servicio. Como ya hemos mencionado anteriormente, una empresa realmente exitosa está compuesta por profesionales capaces que den un valor agregado a la organización más allá de sus habilidades laborales básicas, sobre todo en aquellos puestos gerenciales o con mayor jerarquía. La asertividad y escucha activa Es la capacidad del ser humano para relacionarse y comunicarse con otras personas, respetando los derechos de uno mismo y los de los demás. Resiliencia Flexibilidad Comodidad en un entorno digital Comunicación efectiva Mentalidad de crecimiento: Impulso, curiosidad, ambición Compromiso Missing Las más recientes estadísticas de los últimos años, señalan que entre las competencias laborales más demandadas se encuentran la creatividad y la innovación Creatividad · Investigación · Trabajo en equipo · Inteligencia Emocional · Gestión de Riesgos · Toma de decisiones Competencias Exitosas Recientes

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By Gogul

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